Nature of relationships in personnel leasing in the Russian Federation

Abstract

САНКТ- ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АННОТАЦИЯ магистерской диссертации студента магистратуры по программе «Трудовое право, право социального обеспечения» ФИО: Назарова Светлана Ивановна Тема диссертации: «Природа отношений при предоставлении персонала в Российской Федерации» Цели исследования: целями настоящего исследования являются анализ природы отношений при предоставлении персонала в РФ, определение понятия отношений по предоставлению труда работников (персонала), его существенных признаков, а также исследование российского и зарубежного опыта правового регулирования и применения подобных отношений и их оценка. Задачи исследования: – рассмотреть и проанализировать дефиниции правоотношений заемного труда и предоставления персонала; – дать оценку сходным с вышеприведенными отношениями явлений, таких как аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала и т.п.; – исследовать субъектный состав правоотношений по предоставлению персонала, права и обязанности сторон данного правоотношения; – проанализировать природу указанных правоотношений с точки зрения различных исследовательских подходов; – представить краткий исторический очерк развития правоотношений по заемному труду и по предоставлению труда работников (персонала) в России и за рубежом; – провести анализ российского опыта применения такого рода отношений, дать оценку их современному отечественному правовому регулированию, а также показать свое видение этих правоотношений, внести собственные предложения по изменению действующего законодательства. Основные выводы, сделанные по результатам исследования: 1.Дефиниция легализованных правоотношений по предоставлению персонала сходна с дефиницией отношений по заемному труду, но, тем не менее, эти два института обладают существенным различиями. 2.Отношения при предоставлении персонала в Российской Федерации носят исключительно трудоправовую природу. 3.Нововведения в Трудовой кодекс (глава 53.1) и Закон о занятости (ст. 18.1) являются несомненным рывком в правовом регулировании нетипичных форм занятости, однако существующих норм недостаточно для всестороннего регулирования правоотношений по предоставлению персонала. 4.Предложено дополнить существующее законодательство положениями об участии временных работников в профсоюзных организациях, в коллективных переговорах, нормами о продлении договора, о возможностях заключения бессрочного трудового договора, о досрочном расторжении договора с временным работником, об установлении дополнительных оснований прекращения трудового договора между работником и частным агентством занятости, а также нормами об установлении дополнительных гарантий и компенсаций, связанных со спецификой временной деятельности, а также об особенностях охраны труда работников, осуществляющих свою трудовую деятельность по договору о предоставлении труда работников (персонала). 5.Сделан вывод о необходимости установления системы мониторинга и контроля деятельности агентств занятости и принимающих организаций с целью контроля за соблюдением принципа неухудшения условий труда предоставленных работников по сравнению с обычными работниками принимающей стороны, а также за соблюдением установленных в законе гарантий для временных работников.

SAINT PETERSBURG STATE UNIVERSITY ABSTRACT of master’s dissertation of student under the program «Labour law, social security law» Name: Nazarova Svetlana Dissertation topic: Nature of relations in the provision of personnel in Russian Federation Research objectives: this research objectives are to analyze the nature of agency labour relations in Russian Federation, to find the definition of relations in the provision of staff, to find its main features and to study the russian and foreign experience of legal regulation of these relations and its assessment. Research tasks: - to examine and analyze the definitions of agency labour and of relations in the provision of personnel; - to examine the definitions of outsourcing, outstaffing and personnel leasing and their similarities and differences with the relations in the provision of personnel; - to study the subject composition of legal relations in the provision of personnel and the rights and obligations of the parties of these relations; - to analyze the nature of these relations from the point of view of various research approaches; - to briefly present the history of development of agency labour and the provision of labor of employees (personnel) in Russia and in foreign countries; - to analyze the russian experience of applying of these relations, to assess their modern legal regulation, to show our own vision of these relations and to make our own proposals for future changes in the current legislation. Main conclusions, based on the results of the study: 1.The definition of legal relations in the provision of personnel is similar with the definition of agency labour, but, nevertheless, these two institutions have the serious differences. 2.The relations in the provision of personnel in Russian Federation have strictly labor law nature. 3.The innovations in Labour code (chapter 53.1) and in the employment act (article 18.1) represent the big step in the legal regulation of atypical forms of employment. However, the current regulation is not sufficient for comprehensive regulation of legal relations in the provision of personnel. 4.It is necessary to supplement the current legislation with the rules on the participation of temporary workers in trade unions, in collective bargaining, also with the rules on contract extension, on the possibilities of the conclusion of permanent contract, with the rules on early termination of the contract with the temporary worker, the rules on additional grounds for termination of the employment contract between the employee and the private employment agency. The legal regulation of these relations should be also supplemented with the rules on the establishment of additional guarantees and compensations associated with the specific temporary activities, as well as about the peculiarities of labour protection of temporary employees. 5.It is necessary to establish the system of monitoring and control of activities of employment agencies and receiving organizations for the purpose of monitoring compliance with the principle of non-deterioration of the working conditions provided to temporary employees compared to regular employees of the receiving party and for compliance with the law guarantees for temporary employees.