ОТЗЫВ на  выпускную квалификационную работу  студентки 2 курса магистратуры очной  формы обучения  направление юриспруденция Санкт-Петербургского государственного университета НАЗАРОВОЙ  Светланы   Ивановны на тему: «Природа отношений при предоставлении персонала в Российской Федерации»   Выпускная квалификационная работа С. И. Назаровой посвящена природе отношений, возникающих при предоставлении персонала в Российской Федерации. Актуальность данной темы не вызывает сомнений. Повышенное внимание законодателя к распространению на российском рынке труда правоотношений по предоставлению персонала и произошедшая в связи с этим легализация предоставления труда работников (персонала) вызывают большой интерес со стороны исследователей.  В последнее время в России прослеживается тенденция пересмотра устоявшихся форм трудовых правоотношений, появляются так называемые атипичные формы занятости, в том числе получило законодательное закрепление временное предоставление  работодателем (частным агентством занятости) труда работников  (персонала) другим физическим или юридическим лицам.   Следует заметить, что российский законодатель пошел несколько необычным путем: предварительно дал определение заемному труду и запретил его как таковой (ст. 56.1 ТК РФ), но при этом конкретизировал, что разрешено – предоставление персонала на условиях указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации (гл. 53.1 ТК РФ).   Представляется, что попытку регулирования услуг по предоставлению персонала  следует считать серьезным шагом в сторону прогрессивных и современных рыночных отношений, учитывающих экономическую и социальную сложность современных общественных трудовых отношений, а также специфику распределения трудовых ресурсов в России. Хотелось бы заметить, что гибкость трудового законодательства в отношении правового регулирования определенных видов трудовых отношений не только не влечет ухудшения положения отдельных категорий  работников на рынке труда, как это может показаться на первый взгляд, но, наоборот приводит к повышению уровня правовой защиты соответствующих работников.  Предоставление работников (персонала) как система отношений между субъектами права - частным агентством занятости, работником и принимающей стороной (организацией-пользователем) отражает востребованную современными рыночными отношениями конструкцию, позволяющую распределять рабочую силу (персонал), оптимизировать трудовые потоки согласно потребностям экономики региона или страны. Предоставление работников позволяет также направлять кадровые ресурсы туда, где они более востребованы, но соблюдая баланс интересов источника рабочей силы (работников) и потребителя труда работников (принимающей стороны).  Выпускная квалификационная работа  С. И. Назаровой относится к числу немногих, посвященных природе отношений, возникающих при предоставлении персонала в Российской Федерации.   Тем не менее, эту работу отличает достаточный  профессиональный уровень ее исполнения. Автор осознано изучил действующие нормативные акты, имеющуюся немногочисленную юридическую литературу по указанной теме, судебную практику  и провел их достаточно удачный  анализ. Работа выполнена по традиционной структуре: введение, трех глав  и заключения. В первой главе раскрываются понятия, признаки и стороны правоотношений, возникающих при предоставлении персонала.   Во второй  главе речь идет о природе отношений по предоставлению персонала. Третья глава посвящена вопросам практики применения института предоставления персонала с учетом российского и зарубежного опыта. Если рассматривать работу С. И. Назаровой как попытку анализа действующего законодательства Российской Федерации в сфере регулирования отношений по предоставлению персонала в Российской Федерации, то следует признать, что в целом с поставленной задачей автор справился. Имеются в данной работе и конкретные выводы и предложения автора по совершенствованию действующих нормативных актов, устанавливающих порядок предоставления персонала  в Российской Федерации, выносимые на защиту. Все они очевидны и каких-либо возражений по существу не вызывают.  Изложение материала в работе четкое, ясное и достаточно профессиональное. Поставив перед собой определенную задачу, автор в целом с ней справился. При этом содержание работы свидетельствует о   понимании автором сути рассматриваемых  проблем.   Выпускная квалификационная работа С. И. Назаровой соответствует требованиям, которые предъявляются к сочинениям подобного рода, может быть допущена к защите и заслуживает положительной оценки.  Научный руководитель                                                                   Завгородний А. В. 20 мая 2017 года