Employer as a party to the employment relationship

Abstract

Предметом настоящего исследования является изучение правосубъектности работодателя, как основного элемента его правового статуса, а также его хозяйской власти, как важного инструмента регулирующего трудовые правоотношения. Основываясь на вышеизложенном мною были поставлены следующие цели. Рассмотреть общую характеристику трудовой правосубъектности работодателя, как одного из важнейших элементов его правового статуса. Определить место и роль трудовой правосубъектности работодателя. Рассмотреть отдельные элементы трудовой правосубъектности, на примере работодателей физических и юридических лиц, чтобы выявить ее сходства и различия у разных категорий работодателей. А также рассмотреть роль хозяйской власти работодателя, как источника воздействия на работника. В процессе исследования мною были сделаны следующие выводы: 1. Понятия "субъект трудового права" и "участник трудового правоотношения" не идентичны, хоть и схожи. Последнее понятие несколько шире. Трудовая правосубъектность работодателя носит неравный объем, как и различен момент возникновения работодательской правосубъектности в зависимости от категории работодателя. 2. Момент возникновения трудовой правосубъектности позволяет нам говорить о возможности работодателя принимать активное участие в трудовом правоотношении. 3. Трудовая правосубъектность юридических лиц включает в себя, помимо установленной законом регистрации, также и создание условий для осуществления работниками трудовой деятельности и наличие возможности оплачивать труд работника. 4. Достижение работодателем - физическим лицом совершеннолетия, еще не свидетельствует о достижении им трудовой правосубъектности. Работодатель должен иметь в своем распоряжении имущество и обладать способностью предоставить работу. 5. Как только работодатель становится участником трудового правоотношения, государство наделяет его определенной властью, которая носит ограниченный характер, хоть и предоставляет определенную свободу работодателю.

The subject of this study is the study of the legal personality of the employer as the main element of his legal status, as well as his master's power as an important instrument regulating labor relations.