Causes and methods of resolving social and labour conflicts in modern Russia

Abstract

АННОТАЦИЯ К выпускной квалификационной работе на тему «Причины и способы урегулирования социально-трудовых конфликтов в современной России» Выполнена студентом Кафедры Конфликтологии Института Философии Санкт-Петербургского Государственного Университета Рублевкиной Дарьей Кирилловной. Структура дипломной работы состоит из введения, двух глав по два параграфа каждая, заключения и списка литературы. Общий объем работы 70 страниц. Предмет работы – причины и способы регулирования социально-трудовых конфликтов в современной России. Цель работы – выявить причины и способы урегулирования социально-трудовых конфликтов в современной России. Для достижения цели были поставлены следующие задачи: - проанализировать теорию конфликта - выявить сущность и особенности социально-трудовых конфликтов - определить особенности социально-трудовых отношений в современной России - выявить возможности предотвращения и регулирования социально-трудовых конфликтов. В первой главе работы были проанализированы теоретико-методологические основы трудовых конфликтов, их понятия, сущность, виды. Во второй главе рассмотрены содержания и характеристики, особенности и способы урегулирования социально-трудовых конфликтов в современной России. В современной конфликтологии изучение социально-трудовых конфликтов является одной из приоритетных тем исследования. Изучение социально-трудовых конфликтов способно дать весьма многое для понимания именно практической стороны регулирования конфликтов, применения в производственной деятельности теоретических знаний о природе и сущности конфликта. Так же ввиду того, что растет динамика конфликтности, конфликты в коллективах становятся всё более разнообразными и требуют новых методов решения и способов предупреждения. Результаты данной работы могут быть использованы в работе руководителей различных уровней, менеджеров по работе с персоналом и т.д.

Summary For the final qualifying work on the topic of “Causes and ways of resolving the social-labor conflicts in modern Russia”, done by a student of the Department of Conflictology of the Institute of Philosophy, The Saint-Petersburg State University, Daria Kirilovna Rublevkina. The work consists of the introduction, 2 chapters, each includes 2 items, the conclusion and the list of literature. The total volume of the work is 70 pages. The subject is “Causes and ways of resolving the social-labor conflicts in modern Russia”. The main purpose of the work is to reveal causes and ways of resolving the social-labor conflicts in modern Russia. The following tasks were set to achieve the purpose: - to analyze the theory of conflict; - to identify the nature and characteristics of social-labor conflicts; - to uncover the characteristics of social-labor conflicts in modern Russia; - to find opportunities for the prevention and regulation of social-labor conflicts. The first Chapter is devoted to analyze the theoretical and methodological foundation of labor conflicts, their concepts, nature and types. The second Chapter carries the content and features, particularities and ways of resolving the social-labor conflicts. In modern Conflictology the elaboration of social-labor conflicts is one of the acutest topics for researching. The study of social-labor conflicts provides the possibility to understand the practical side of conflict resolution, applications of theoretical knowledge about the nature of conflict in the sphere of labor relations in the modern organization. New methods and preventions of conflict resolution are widely demanded due to the growing conflict intensity in modern labor groups and to identifying the diversity of conflicts nature. The results of this research could be applied in the work of managers of different levels, managers for work with stuff, etc.