Отзыв научного руководителя доктора политических наук, профессора, профессора кафедры конфликтологии СПбГУ,  Стребкова А.И. на ВКР Рублевкиной Д.К. на тему «причины и способы урегулирования социально-трудовых конфликтов в современной России» по направлению подготовки 37.03.02 – Конфликтология.  Актуальность ВКР Рублевкиной Д.К. связана в первую очередь с предметом исследования, а именно с социально-трудовыми конфликтами, которые то ослабевают, то возрастают с огромной силой, но в этом обществе неизбежны и вечны в силу того, что превращение труда в капитал ничего из себя не представляет кроме как конфликт. Поэтому поиск причин конфликтов в социально-трудовой сфере, хотя вроде бы они и известны, является актуальной задачей, и требует постоянного теоретического внимания, в силу того, что причин не убавляется, а только прибавляется, потому что закон возвышения потребностей пока еще никто не отменял, а значит  не отменяется взгляд согласно которому происходит такой же процесс возвышения причин социально-трудовых конфликтов.  Автор работы строго следует принципу восхождения от абстрактного к конкретному, что только способствует раскрытию темы исследования и уложить в логику, выделяемые задачи для достижения поставленной цели. Автор в своей работе акцентирует внимание на теоретико-методологических основах анализа социально-трудовых конфликтов и заявляет, наиболее приемлемые в научном плане подходы, по мнению автора, представлены в теории социально-классового конфликта К. Маркса, диалектической концепции Р. Дарендорфа, а также в ряде исследований отечественных социологов. Останавливаясь на понятии и сущности социально-трудовых конфликтов, автор приходит к выводу о том, в рамках социологической науки в наибольшей степени представлена аналитика конфликта, а также и технологий их разрешения. Говоря о причинах возникновения социально-трудовых конфликтов в организации, автор приходит к выводу о том, что трудовой конфликт есть норма и относится к нему также нормально, при условии недопущения их эскалации. Определяя особенности социально-трудовых отношений в современной России, автор замечает, что они во многом противоречивы, определяясь ментальностью отечественного социума, отторгающего западные стандарты труда и управления и усиливающимся и возрастающим управленческим воздействием на трудовые отношения. Т.е. автор в этом противоречии и видит сущность особенностей современных социально-трудовых отношений в современной России.  Останавливаясь на способах урегулирования  и предотвращения социально-трудовых конфликтов, автор считает важным понимание условий реализации конфликта в организации, а основным фактором развития конфликта в форме забастовки – отчуждение труда. Автор прав, говоря о том, что данная категория забыта в современной обществоведческой науке и сожалеет об этом. При этом автор приходит к выводу о том, что коль отчуждение труда есть закон социально-трудовых отношений, таким же законом является и социально-трудовой конфликт. И что самое главное автор уверен в том, что устранить первопричину (из фактора отчуждение труда превращается в первопричину – А.С.) забастовок невозможно. В заключение автор говорит о том, что в настоящее время социально-трудовые конфликты стали основным видом конфликтов в современном мире, требующие усиленного теоретического внимания к их анализу и способов сдерживания, которые не позволяли бы ему переходить в стадию эскалации, но при этом обладали бы гуманистическим потенциалом. В целом ВКР Рублевкиной Д.К. оригинальное произведение, что подтверждается 6-ью процентами заимствований, содержание соответствует заявленной теме, цель достигнута посредством логического и аргументированного решения задач, используемая литература отражает современные достижения в области разрешения социально-трудовых конфликтов. Обращает внимание возвращение к теории отчуждения труда в обосновании причин социально-трудовых конфликтов, что приближает анализ к действительности. ВКР соответствует формальным требованиям, предъявляемым к ВКР по направлению подготовки Конфликтология, а ее автор заслуживает оценки «ОТЛИЧНО».  Научный руководитель					Стребков А.И.