Построение оптимальной модели обязанностей сотрудников конструкторского бюро на основе метода регламентации трудовой деятельности

Abstract

Концепция построения ключевых показателей эффективности в современной теории и практике научной организации труда занимает существенное место и имеет весомое значение для успешного решения задачи экономического роста российской экономики. Правительством России ставится задача удвоения производительности труда, происходит попытка возродить на министерском уровне институт нормирования труда, активно внедряется система профессиональных стандартов, вырабатывается новая стратегия управления трудовыми ресурсами в условиях кризиса. Последняя определенно должна базироваться на таких принципах как ориентация на эффективность, качество, инновационность развития, материальная и моральная заинтересованность работников в результатах своего труда. Особый интерес, по нашему мнению, представляет реализация этих принципов применительно к труду инженеров – проектировщиков, работающих в конструкторских бюро предприятий машиностроительной отрасли. Реальная практика исследования содержания и характера труда данной категории работников наглядно продемонстрировала всю сложность и многогранность задачи материального стимулирования инженеров, специфика деятельности которых заключается в не только в эффективном применении особых навыков проектирования, но и в успешном сочетании творческих начал трудового процесса с профессиональным универсализмом и взаимозаменяемостью. На наш взгляд, это обстоятельство является отправной точкой, фундаментом модели организации труда инженеров – проектировщиков, основам построения которой посвящается данная статья.