Guarantees for women and persons with family responsibilities after dismissal at the employer's initiative

Abstract

Тема диссертации: «Гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с се-мейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя». Цели исследования: выявление и изучение отдельных гарантий, предоставляемых женщинам и лицам с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя. Задачи исследования: выявление и исследование практических и теоретических правовых проблем, связанных с предоставлением гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя; разработка предложений по совершенствованию правового регулирования вопросов предоставления гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя. Основные выводы, сделанные по результатам исследования:

1. Сформулированы определения, отсутствующие в нормативно правовых актах. 2. Обоснован дифференцированный подход к определению характера и объема гарантий, предоставляемых женщинам и лицам с семейными обязанностями, с учетом конкретных социально значимых обстоятельств. 3. Выявлены нарушения прав женщин и лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в противоречие запрета, установ-ленного ст. 261 Трудового кодекса РФ. 4. Определены наиболее распространенные ошибки субъектов трудовых правоотношений в толковании нормы ст. 261 Трудового кодекса РФ в части распространения ее действия и на случаи увольнения по инициативе работодателя. 5. Исследована проблема злоупотребления правом субъектами трудового отношения при увольнении женщин и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя. 6. Обусловлена необходимость предотвращения возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей. 7. Обоснована необходимость корректировки норм действующего Трудового кодекса РФ для реализации целей трудового законодательства при увольнении женщин и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя. 8. Предложены варианты решения проблем возникающих при предоставлении гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя.

The article presents a short review of fundamental problems of legal regulation of social-labor rights of special category of workers - pregnant women and women with children. The author reveals the lacunas in labor legislation, regulating the issues of conclusion, change and dissolution of labor contract and also the relationships on working time, leisure time and protection of labor of pregnant women and women with children, formulates a number of proposals with regard to improvement thereof. Many women have lost their jobs because of a pregnancy. Nowadays, although the extent of protection varies, employment security is a significant component of protection policies. It can be legal to sack a pregnant woman, but the normal rules of dismissal apply, and the dismissal must not in any way be related to her pregnancy or intention to take maternity leave. A dismissal because of pregnancy, birth or maternity leave is an automatic unfair dismissal, however long you have been in employment.