Models of labour relations in outstaffing

Abstract

Мы рассмотрели в работе заемный труд в развитии, начиная с истории его возникновения и до современного положения в трудовом законодательстве зарубежных стран. Также выделили его основные уникальные признаки, понимание которых нам необходимо для уяснения сущности заемного труда и последствий его использования. В выпускной квалификационной работе мы выявили и сравнили четыре модели регулирования заемного труда, условно выделяемые из-за схожести правовой регламентации в нескольких странах. Мы изучили модели, взяв за основу такие критерии их анализа, как: наличие специального законодательного регулирования труда заемных работников, права и обязанности работодателя и работника, специальные требования к агентству занятости, а также степень защиты прав работников и равенство их статуса положению штатного персонала. Рассмотреть и сравнить эти модели для нас было важно еще и потому, что с 2016 года в России наконец произошло признание заемного труда и важно оценить его с точки зрения международного опыта и действующих механизмов регламентации предоставления временного персонала.Рассмотрев плюсы и минусы существования заемного труда, автор разобрался в степени защищенности внештатных работников в России, с особенностями защиты их прав и оформлением трехсторонних отношений по использованию рабочей силы.

We have considered in work loan work in development, since history of his emergence and to modern situation in the labor legislation of foreign countries. Also have allocated his main unique signs which understanding is necessary for us for explanation of essence of loan work and consequences of his use. In final qualification work we have revealed and have compared four models of regulation of loan work which are conditionally allocated because of similarity of a legal regulation in several countries. We have studied models, having taken such criteria of their analysis as a basis as: existence of special legislative regulation of work of loan workers, rights and duties of the employer and worker, special requirements to agency of employment, and also degree of protection of the rights of workers and equality of their status to position of regular personnel. It was important to consider and compare these models for us also because since 2016 in Russia at last there was a recognition of loan work and it is important to estimate him from the point of view of the international experience and the operating mechanisms of a regulation of granting temporary personnel. Having considered pluses and minuses of existence of loan work, the author has understood degree of security of non-staff workers in Russia, with features of protection of their rights and registration of the tripartite relations on use of labor.