ОТЗЫВ
научного руководителя на выпускную квалификационную работу студентки 2 курса магистратуры Кафедры трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного Университета Щукиной Любови Игоревны «Модели трудового правоотношения при заемном труде»

Тема заёмного труда, который, по меткому выражению О.П. Рымкевич, представлял собой «последнее «табу» российского трудового права», за последние годы стала частым гостем в работах отечественных учёных. В то же время, большей частью они были посвящены изучению заёмного труда за рубежом, что вполне объяснимо, так как российская законодательная модель трудового правоотношения традиционно рассматривала это отношение как двустороннее, что – вкупе с институтом фактического допуска к работе – формально не оставляло места для легального существования заёмного труда. В то же время, отсутствие однозначного запрета такого труда в России оставляло поле для различных спекуляций на данную тему
Эта ситуация была изменена Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ, который, с одной стороны, запретил заёмный труд, а с другой стороны, ввёл конструкцию «договора о предоставлении персонала», который внешне очень похож на «запрещённый» заёмный труд. В результате перед исследователями были поставлены новые вопросы, ответам на которые и посвящена выпускная квалификационная работа Л.И. Щукиной.
Следует признать, что автор с поставленной задачей справилась. Несмотря на практически полное отсутствие значимой судебной практики, она смогла верно выявить те «болевые точки» и «подводные камни», которые заложены в весьма (и это показано работе) своеобразной российской модели заёмного труда, маскирующейся под договор о предоставлении персонала. В то же время, Л.И. Щукина рассматривает нашу модель не изолированно, а с учётом подробно исследованных зарубежно-правовых моделей, что позволило ей дать полную и развёрнутую картину данного института. 
Необходимо констатировать, что Л.И. Щукиной продемонстрирован высокий уровень владения нормативным материалом (в том числе, зарубежно-правовым) и способность экстраполировать недостатки законодательного текста на реальные общественные отношения. Отдельно хотелось бы отметить то обстоятельство, что выводы, к которым приходит автор, не постулируются, а аргументируются (настолько подробно, насколько это возможно с учётом ограничения объема диссертации в соответствии с установленными требованиями), т.е. всегда можно понять, путём каких умозаключений они получены. 
Таким образом, выпускная квалификационная работа Л.И. Щукиной «Модели трудового правоотношения при заемном труде» содержательно отвечает предъявляемым требованиям, может быть допущена к защите и заслуживает положительной оценки. 


Научный руководитель выпускной квалификационной работы
к.ю.н, доцент кафедры 
трудового права и охраны труда СПбГУ                                    М.М. Харитонов 

«24» мая 2016 г.