The Impact of Flexible Working Format on Employee Job Satisfaction

Abstract

Данное исследование изучает влияние гибких форм работы на удовлетворенность сотрудников и производительность. Результаты опроса показывают, что сотрудники с гибкими формами работы проявляют более высокий уровень удовлетворенности и лучший баланс между работой и личной жизнью. Исследование также подчеркивает положительную корреляцию между удовлетворенностью работой и снижением уровня стресса у сотрудников в гибких рабочих средах. Рекомендации, основанные на результатах, включают внедрение гибких рабочих политик, поддержку баланса между работой и личной жизнью и предоставление обучающих программ для улучшения благополучия сотрудников.

This research study investigates the impact of flexible work arrangements on employee satisfaction and productivity. The results of the survey indicate that employees with flexible work arrangements exhibit higher levels of satisfaction and a better work-life balance. The study also highlights the positive correlation between job satisfaction and stress reduction among employees in flexible work environments. Recommendations based on the findings include implementing flexible work policies, providing support for work-life balance, and offering training programs to enhance employee well-being.