Competency Profile of a Demanded Employee in the Digital Economy

Abstract

В данной работе исследуются наиболее востребованные компетенции работников в цифровой экономике на примере ИТ-специалистов. Исследование актуально в условиях цифровизации и сопутствующих ей процессов, радикально изменяющих требования к работникам. Теоретической основой служат теории общества знания, сетевого общества, общества сингулярностей, нового профессионализма и компетентностный подход. В эмпирической части исследования использованы методы Labor Market Intelligence, включающие анализ вакансий с помощью методов машинного обучения. Результаты показывают, что наряду с техническими навыками высоко ценятся когнитивные способности, коммуникативные и управленческие компетенции, высшее образование и опыт, а также умение самостоятельно обучаться.

This paper explores the most demanded competencies of employees in the digital economy using IT specialists as an example. The study is relevant in the context of digitalization and related processes that radically change the requirements for employees. The theories of knowledge society, network society, singularity society, new professionalism and competence approach serve as the theoretical basis. The empirical part of the study uses Labor Market Intelligence methods, including analysis of job vacancies using machine learning techniques. The results show that along with technical skills, cognitive abilities, communication and managerial competencies, higher education and experience, as well as self-learning skills are highly valued.

Translated with DeepL.com (free version)