The HRM Challenges due to the Aging Population : Evidence from Chinese Firms

Abstract

Цель исследования: Китай в настоящее время сталкивается с серьезным старением населения, и ожидается, что уровень старения продолжит расти. За исключением его влияния на социальную и экономическую сферу, существует также множество управленческих проблем, связанных со старением рабочей силы. В целом, характерно отсутствие исследований по теме старения рабочей силы в фирмах. Необходимо провести это исследование. В то же время старение - это проблема, зависящая от конкретного контекста. Чтобы извлечь уроки из существующих исследований, необходимо провести конкретные исследования в китайском контексте. Цель исследования - дать предварительное представление об этой теме и рекомендации китайским фирмам по управлению стареющей рабочей силой и обеспечению их долгосрочного развития.

Задачи исследования: понять, каковы характеристики старения и стареющей рабочей силы в китайском контексте; понять, с какими проблемами старения рабочей силы сталкиваются китайские фирмы и какие методы управления персоналом можно использовать для решения этих проблем.

Методы исследования: Качественное исследование

Основные результаты: 1. Проблемы стареющей рабочей силы, с которыми сталкиваются китайские фирмы: Управление персоналом; Расширение и развитие бизнеса; Набор и удержание персонала; Дискриминация по возрасту; Передача знаний. Общие и уникальные факторы и причины. 2. Методы управления персоналом, которые китайские фирмы могут использовать для решения этих задач: Брендинг и привлекательность работодателя; Управление старыми кадрами; Политика, учитывающая возрастные особенности; Обсуждение этих практик управления персоналом и способов их корректировки с учетом китайского контекста.

Research Goal: China now facing serious population ageing and the ageing level is expected to continue increasing. Except for its impact on social and economic. There are also lots of managerial challenges bought by an ageing workforce. In general, lack of research on the topic of the ageing workforce at the firm level. It is necessary to conduct this research. At the same time, because ageing is a context-specific issue. Except to learn from existing research, it is necessary to conduct specific research in the Chinese context. The research goal is to provide a preliminary understanding of this topic and guidelines for Chinese firms to manage the ageing workforce and ensure their long-term development.

Research tasks: Understand what characteristics of the ageing and ageing workforce in the Chinese context. Understand what challenges of the ageing workforce Chinese firms face and what HRM practices can be used to address these challenges.

Research Methods: Qualitative Research

Main Results: 1. The challenges of the ageing workforce Chinese firms face. The common and unique factors and reasons. 2. The HRM practices Chinese firms can use to address these challenges. Discussion of the HRM practices and ways to adjust based on the Chinese context.