Adaptation of Employees in the Conditions of Relocation

Abstract

Управленческая проблема, на решение которой направлено данное эмпирическое исследование, заключается в негативных эффектах, связанных с трудностями адаптации релоцируемых сотрудников, влияющих на успешность организации. В связи с политической и экономической ситуацией в России в 2022, компании и сотрудники столкнулись с проблемой переезда в ближнее и дальнее зарубежье. Явление перемещения сотрудников стало существенным аспектом деятельности многих организаций, и необходимо найти эффективные способы управления этим процессом. Целью данного эмпирического исследования является предоставление практических рекомендаций по адаптации персонала в условиях переезда. В задачи данной работы входит проведение анализа литературы по адаптации персонала, проведение эмпирического исследования посредством полуструктурированных интервью и анкетных опросов среди релоцирующихся сотрудников, а также разработка рекомендаций по улучшению процесса адаптации. Проанализировав процессы адаптации и релокации и определив проблемы, с которыми сталкиваются организации, в результате данного исследования была создана карта адаптации сотрудников в условиях релокации.

The managerial problem that this empirical study aims to solve is the negative effects associated with the difficulties of the adaptation of relocated employees, affecting the success of the organization. Due to the political and economic situation in Russia in 2022, companies and employees faced the problem of relocation to near and far abroad. The phenomenon of employee relocation has become a significant aspect of many organizations, and it is necessary to find effective ways to manage this process. The purpose of this empirical study is to provide practical recommendations on the adaptation of employees in conditions of relocation. The objectives of this work include conducting a literature review on staff adaptation, conducting an empirical study through semi-structured interviews and questionnaire surveys among relocating employees, and developing recommendations for improving the adaptation process. Having analyzed the processes of adaptation and relocation and having identified the problems faced by organizations, this study resulted in the creation of a map of employees' adaptation in the context of relocation.