Impact of Person-Organization Fit and Person-Job Fit on Organizational Citizenship Behavior

Abstract

Данная выпускная квалификационная работа исследует влияние соответствия сотрудника организации, его должностным требованиям на гражданское организационное поведение и изучает роль аффективной удовлетворенности трудом как связующего элемента. В данном эмпирическом исследовании приняли участие 100 респондентов, которые являются сотрудниками крупных российских компаний области высоких технологий. Результаты исследования показали, что соответствие сотрудника организации действительно оказывает влияние на уровень его гражданского поведения в организации, и эта связь может быть частично объяснена удовлетворенностью трудом. Тем не менее, данная работа показала, что соответствие сотрудника должностным требованиям не оказывает значительного влияния на их желание активнее вовлекаться в дополнительные рабочие процессы.

This diploma work explores the impact of person-organization fit, person-job fit on organizational citizenship behavior and examines the role of affective job satisfaction as a connecting element. This empirical study involved 100 respondents who are employees of large Russian high-tech companies. The results of the study showed that person-organization fit affects the level of organizational citizenship behavior in such companies, and this relationship can be partially explained by job satisfaction. However, this work has shown that person-job fit does not significantly affect desire of employees to be more actively involved in additional work processes.