Russian generation Z's representations of work values

Abstract

Трудовая деятельность в настоящее время подвержена многим изменениям, что дает больше возможностей выбора форматов работы и предъявляет новые требования к работникам при выходе на рынок труда и занятости. В настоящее время постепенно вступают в трудовые отношения и становятся участниками рынка труда представители поколения Z. Данное поколение представляет интерес для многих исследователей. Отмечается, что его представители отличаются от более старших работников, они обладают набором уникальных характеристик, а потому представляет интерес рассмотреть их ценности с их собственной точки зрения. Современные представители поколения не останавливаются на одном месте работы, подбирая для себя подходящие варианты. Данное исследование направлено на то, чтобы выявить, какие существуют значимые характеристики работы с точки зрения самих представителей российского поколения Z, что было названо представлениями о трудовых ценностях. В ходя анализа было выявлено 7 типов работ, которые обозначаются значимыми для респондентов, и обладают отличающимися характеристиками. Кроме того, выявлены различия в интерпретациях трудовых ценностей, предложенных респондентам, а также выявлены типы представлений о самом поколении Z с точки зрения их трудовых ценностей.

Labor activity is currently subject to many changes, which gives more opportunities to choose work formats and imposes new requirements on employees when entering the labor market and employment. Currently, representatives of generation Z are gradually entering into labor relations and becoming participants in the labor market. This generation is of interest to many researchers. It is noted that its representatives differ from older employees, they have a set of unique characteristics, and therefore it is interesting to consider their values from their own point of view. Modern representatives of the generation do not stop at one place of work, choosing suitable options for themselves. This study is aimed at identifying what are the significant characteristics of work from the point of view of the representatives of the Russian generation Z themselves, which was called the representations of work values. During the analysis, 7 types of work were identified, which are designated significant for respondents, and have different characteristics. In addition, the differences in the interpretations of work values offered to respondents were revealed, as well as the types of ideas about generation Z itself in terms of their work values were revealed.