Virtual organizations: The classification and role in economy

Abstract

Виртуальные организации – относительно новая форма ведения бизнеса, которая стала ответом на постиндустриальные трансформации рынка. Первым автором, заговорившим в конце 20 века о ее появлении, был А. Моушоитц (1986), его идеи развили сделали более прикладными Давидов и Малоун (1992) а также Голдмэн, Нагель и Прайс (1994). Наиболее широкий спектр проблем по теории виртуальных организаций показали в своих научных статьях Камарина-Матос и Асфарманеш (1998 – 2008). В данной работе была предпринята попытка систематизировать знания, накопленные научным сообществом по заявленной теме, представить наиболее полную и гармоничную картину виртуальной организации и ответить на вопрос о том, почему такие организации не получили еще большее распространение при всех их достоинствах и каковы институциональные условия, необходимые для их распространения. Исследовательская часть будет выполнена на основе данных по виртуальным организациям настоящего времени в различных странах. В первую очередь в работе рассматриваются различные типы виртуальных организаций, их организационные особенности и стратегии поведения на рынке. Исследовательским методом выявляется наиболее общее и полное определение виртуальной организации, которую является разновидностью межфирменной сети. Для комплексного анализа ВО в данной работе использовались институциональные и отраслевые подходы исследования среды существования фирм, неоклассический и альтернативные подходы к теории фирм, теория контрактов, теория трансакционных издержек. Из всего вышеперечисленного выводятся ограничения и проблемы виртуальных организаций, которые условно можно классифицировать на технологические, социальные и культурные, межличностные, коммуникационные и экономические.

Virtual Organization (VO) is a relatively new business form appeared as a response to postindustrial market transformations. First author having talked about virtuality in business was Abbe Mowshowitz (1986), then Davidov and Malone (1992), Goldman, Nagel and Preiss (1994) developed his ideas and popularized them, made them more practical. Camarihna-Matos and Asfarmanesh (1998-2008) made a great research work on all types of theoretical questions about virtual organizations. This paper contains a systematization of knowledge accumulated in scientific society, represents as complete and exhaustive as possible image of virtual organization, and answers the question why those organizations are not as popular as they may be with all their advantages and what institutional preconditions are needed for virtual organizations to spread over all market types. The research work is based on the material of modern VO in different countries. Firstly, we examine different types of virtual organizations, their organizational features and specific behavior on the market. Then we give most (in our opinion) complete and fulfill definition of virtual organization. In order to do a complex analysis of virtual organizations we used institutional methods, industrial organization theory, neoclassical and alternative methods of the firm theory, contracts theory, transaction costs theory. From all above we derive virtual organization constrains and problems, which can be provisionally classified to technological, social, cultural, interpersonal, communicational and economic problems.