Comparison of the human resource management system in Russia and China

Abstract

В данной статье рассматривается понятие и значение систем управления человеческими ресурсами в России и Китае. В ней также анализируются характеристики российской и китайской систем управления человеческими ресурсами и выявляются сходства и различия между системами управления человеческими ресурсами в Китае и России путем сравнения систем управления человеческими ресурсами двух стран с целью предоставления рационализированных предложений для инновационных систем социально-экономического управления.

This article examines the concept and meaning of human resource management systems in Russia and China. It also analyses the characteristics of Russian and Chinese human resource management systems and identifies similarities and differences between human resource management systems in China and Russia by comparing human resource management systems of the two countries in order to provide rationalised proposals for innovative socio-economic management systems.