Corporate culture of the company in the labor values structure

Abstract

Работа посвящена теоретическому анализу становления корпоративной культуры и трудовых ценностей, а также их трансформации в эпоху цифровизации, рассматривается развитие трудовых ценностей в контексте их влияния на корпоративную культуру. На примере компании выявлены проблемы восприятия сотрудниками корпоративной культуры и существующего стиля руководства. Сделаны выводы, которые в дальнейшем помогут усовершенствовать взаимодействие руководства и рядовых сотрудников, тем самым повысив уровень корпоративной культуры и эффективность компании.

The work is devoted to the theoretical analysis of the formation of corporate culture and labor values, as well as their transformation in the era of digitalization, the development of labor values in the context of their impact on corporate culture is considered. Using the example of the company, the problems of employees' perception of corporate culture and the existing management style are revealed. Conclusions are drawn that will further help to improve the interaction of management and ordinary employees, thereby increasing the level of corporate culture and efficiency of the company.