The Impact of Family and Work Role Interaction on the Subjective Well-Being of Female Employees with Children

Abstract

Основная цель данной ВКР состоит в том, чтобы определить взаимосвязь между рабочими и семейными ролями и их влияние на субъективное благополучие сотрудниц с детьми. В данной работе рассматриваются феномен благополучия, его ключевые характеристики, движущие факторы, а также - семейно-рабочие роли и взаимодействия между ними в виде спилловер-эффектов. Были использованы смешанные методы исследования. Количественная часть включает в себя методы исследовательского факторного анализа (EFA) и регрессионного анализа (N=147), результаты которых продемонстрировали значимые взаимосвязи между ролевым взаимодействием и его влияние на субъективное благополучие сотрудниц с детьми. Качественное исследование было направлено на анализ практик благополучия, применяемых 18 зарубежными и российскими организациями, и было проведено путем использования опубликованных документов компаний. Были определены ключевые используемые практики и текущие тенденции, а также - их возможное влияние на спилловер-эффекты между рабочими и семейными ролями. По результатам исследования были предложены управленческие рекомендации, направленные на улучшение благополучия сотрудников и максимизацию положительных спилловер-эффектов между рабочими и семейными ролями, и пути их дальнейшей реализации.

The main goal of the following thesis is to define relationship between work and family role interaction and its impact on subjective well-being of female employees with children. The paper examines phenomena of well-being, its key characteristics, driving factors, work-family roles and interactions between them in the form of work-family spillover effects. Mixed methods of research were used. Quantitative part includes EFA and regression analysis (N=147) methods which proved significant relationships between work and family role interaction and its influence on subjective well-being. Qualitative study was aimed at analyzing well-being practices implied by 18 foreign and Russian organizations and was conducted by using companies’ documentation. Key practices used and current trends along with their possible impact on spillover effects between work and family roles were defined. Based on results, managerial implications aimed at improving well-being and maximizing positive spillover effects between work and family roles and the ways for their further implementation were discussed.