CEO Characteristics and Innovations: Evidence from Russian Public Companies

Abstract

Цель исследования — определить и изучить взаимосвязь между характеристиками генерального директора в российских публичных компаниях и инновационностью компании с точки зрения количества патентов и затрат на НИОКР. Задачи: 1) Провести обзор литературы о характеристиках СЕО, инновациях по отдельности и об их взаимосвязи в целом. 2) Сформулировать гипотезы о возможной связи характеристик генерального директора с инновационностью компании. 3) Получить данные о характеристиках генерального директора и показателях инновационности для списка российских публичных компаний. 4) Выбрать методологию исследования и провести эмпирическое исследование взаимосвязи отдельных характеристик генеральных директоров с инновационностью в российских компаниях. 5) Обсудить результаты эмпирического исследования и разработать теоретические и практические способы применения результатов. Основные результаты В рамках исследования были построены две регрессионные модели по панельным данным за 2015-2019 на примере ряда Российских публичных компаний: одна модель оценивает взаимосвязь характеристик СЕО и количества патентов, другая – взаимосвязь характеристик СЕО и затрат компании на НИОКР. В результате исследования сделан ряд выводов о том, какими характеристиками должен обладать СЕО, чтобы развивать компанию в направлении инноваций. Так, было установлено, что наличие у СЕО степени MBA и/или докторской степени негативно влияет на инновационность компании, в то время как опыт работы гендиректора в госструктурах, а также опыт работы в самой исследуемой компании на других должностях - позитивно связаны с инновационностью компании.

The goal of the research is to determine and examine the relationship between the CEO characteristics in Russian public companies and the company’s innovativeness in terms of number of patents and R&D expenditures. Tasks: 1) To conduct a literature review about CEO characteristics, innovations separately and about their relationship in general. 2) To state the hypotheses about possible relationship between CEO characteristics and company’s innovativeness. 3) To obtain the data on CEO characteristics and innovation measures for a list of Russian Public companies. 4) To choose a research methodology and conduct an empirical study of particular CEO characteristics that are assumed to have relationship with innovativeness in Russian companies. 5) To discuss the results of empirical study and develop theoretical and practical implications for results. Main results As part of the study, two regression models were built based on panel data for 2015-2019 using the example of a number of Russian public companies: one model evaluates the relationship between the characteristics of the CEO and the number of patents, the other - the characteristics of the CEO and the R&D expenditures. As a result of the study, a number of conclusions were drawn about what characteristics a CEO should have in order to develop a company in the direction of innovation. Thus, it was found that the presence of an MBA degree and/or a PhD in the CEO education background negatively affects the company's innovativeness, while the working experience of the CEO in governmental structures, as well as working experience in the company under study in other positions earlier, is positively associated with the company's innovativeness.