Biographic predictors of career satisfaction

Abstract

Данная работа посвящена выявлению биогафических предикторов удовлетворенности карьерой. Был поведен анализ отечественных и зарубежных работ на данную тематику. В результате теоретического анализа нами была выдвинута гипотеза о наличии биографических предикторов в жизни человека, которые влияют на уровень удовлетворенностипрофессиональной карьерой. В исследовании приняли участие 201 человек (73 мужчины и 128 женщин): сотрудники транспортной компании. На данной выборке была проверена возможность прогнозирования удовлетворенности профессиональной карьерой по следующим переменным: "Работа соответствует выбранной профессии", "Удовлетворенность организацией рабочего места", "Удовлетворенность организацией рабочего места", "Наличие в семье родственников, с аналогичным видом профессиональной деятельности", "Возможность развивать карьеру различными способами", "Возможность нестандартно творчески выполнять свою работу", "Поддержка со стороны компании руководства", "Организаторские способности", "Возможность получать новую информацию в профессиональной деятельности", "Доход, получаемый от профессиональной деятельности". При проведении исследования был использован "Биографический опросник", разработанный на кафедре эргономики и инженерной психологии СПбГУ. В результате проведенного эмпирического исследования была проверена возможность прогнозирования удовлетворенности карьерой, а также была выявлена трехфакторная структура биографических предикторов удовлетворенности профессиональной карьерой.

This thesis is devoted to revealing biographical predictors of career satisfaction. Analysis was conducted on the basis of domestic and foreign works on this subject. As a result of the theoretical analysis, we put forward a hypothesis about the presence of biographical predictors of human life, which affect the level of job satisfaction. The study involved 201 people (73 men and 128 women): employees of the transport company. On this selection was tested the predictability of job career satisfaction on the following variables: "The work corresponds to the chosen profession", "Satisfaction with the organization of the workplace", "Presence of relatives with the organization of the workplace", "Presence of relatives with the same kind of professional activity", "Ability to perform creative work", "Support from the management of the company", "organization skills", "The ability to get new information in professional work", "Skills and education level", "Income derived from the professional activity". In the research was used "Biographical Questionnaire" developed at the Ergonomic and Engineering Psychology Department of St. Petersburg State University. As a result of empirical research has been verified the ability to predict the job satisfaction and has been identified three-factor structure of the biographical predictors of professional career satisfaction.