Рецензия на выпускную квалификационную работу  Рогалевой Марии Владимировны на тему Биографические предикторы удовлетворенностью карьерой (бакалавриат, направление 030300 – Психология)  Представленная работа содержит все формально необходимые составные части (введение, оглавление, теоретическая и методическая части, описание результатов исследования и их обсуждение, выводы, заключение, список использованной литературы, приложения, аннотации работы на русском и английском языках). Тема исследования, название работы соответствуют направлению 030300. Представленная работа направлена на изучение возможностей предсказания успешности карьеры на основе биографических данных. Тема несомненно актуальна для современной российской психологии труда и организационной психологии.  В теоретической части исследования автор попыталась сделать обзор исследований профессиональной успешности и карьерного развития, в которых выделены концепты, пригодные для использования в качестве предикторов успешности карьеры, и вошедшие в биографический опросник. В списке литературы указываются 55 источников, из них 37 на английском языке. Эмпирическое исследование проводилось на выборке из 201 человек, использовался один опросник, предоставленный научным руководителем. Основные результаты, приводимые в работе. В качестве результатов исследования приводится перечень предикторов, пригодных для предсказания удовлетворенности карьерой: «удовлетворенность работой», «зависимость успешности карьеры от собственных действий», «желание, чтобы в профессиональном плане дети пошли по стопам родителей», «энтузиазм в работе», «возможность на работе полноценно использовать способности и возможности», «востребованность профессии на рынке труда», «предоставление компанией возможности обучаться активное использование этих возможностей», «признание и учет организацией профессиональных заслуг работника». В качестве результата также приводится вывод о том, что за этими предикторами стоят три фактора субъективной стороны успешности карьеры, названные автором «вовлеченность», «вознаграждение», «усилия». Представленная работа, на наш взгляд, имеет как недостатки, так и достоинства. Не совсем понятно, почему все перечисленные предикторы отнесены автором к биографическим, т.е. представляющим прошлое, историю испытуемого. По крайней мере некоторые из них выглядят как оценки, отнесенные к настоящему, возможно, соответствующие скорее измерению удовлетворенности трудом. Это может вызывать сомнения в валидности шкал использованного опросника. Тем более, что данных об опроснике в работе практически не представлено. Возникают вопросы к статистической обработке данных, например, в части разделения выборки на испытуемых на группы  с разным уровнем удовлетворенности карьерой, обоснования использованного сочетания методов и критериев.  Не является сильной стороной корректные формулировки и последовательное логичное изложение материала. Текст содержит довольно много стилистических погрешностей, и в целом научный стиль требует улучшения. Пример формулировки, которую трудно назвать академическим письмом: «Так же было научно доказано, что биографические предикторы и их соотношение влияет на уровень удовлетворенности профессией, а также формируют дальнейшее действия индивидов в их профессиональной деятельности» (стр.54).  К достоинствам работы следует отнести прежде всего выбор автором актуальной, конкретной проблемы. По нашему мнению, автор несколько превысил свои актуальные возможности, исследование выглядит как магистерская диссертация, что, на наш взгляд,  вполне достойно поощрения. С учетом изложенного работа заслуживает оценки «хорошо», а принимая во внимание уровень задачи, сильно превышающий требования к бакалавру, хорошо «с плюсом».  Ассистент кафедры эргономики и инженерной психологии 		В.Л.Грицков 26.05.2016 г.