Professional motivation as a factor of personnel involvement

Abstract

Целью данного исследования было изучение взаимосвязи профессиональной мотивации работников и уровня вовлечённости в деятельность организации. В исследовании принимали участие работники различных организаций, имеющие стаж работы в данной компании от 6 месяцев. Всего в исследовании участвовали 78 человек в возрасте от 18 до 45 лет, трудоустроенных на момент исследования. Было обнаружено, что в зависимости от уровня удовлетворения организацией профессиональных мотивов работника, наблюдается различная вовлечённость работников в деятельность своей организации. Также прослеживается положительная корреляция между общим стажем работы сотрудника и его вовлечённостью. Для исследования вовлечённости использовалась методика «Utrecht work engagement scale» (UWES) У. Шауфели и А.Беккера. Исследование позволило получить эмпирические данные, подтверждающие теорию о положительной связи профессиональной мотивации с вовлечённостью.

The aim of this study was to investigate the influence of professional motivation of employees on their engagement in the activities of the employer. The study involved employees of various organizations that have experience in the company of 6 months. In total, the study involved 78 people aged 18 to 45 years old, employed at the time of the study. It was found that depending on the level of satisfaction with the organization of professional motives of the employee, there is a different engagement of employees in the activities of his organization. Also there is a positive correlation between the total experience of work by the employee and the level of his engagement. To investigate the engagement, was used the method «Utrecht work engagement scale» (UWES), authors W. Schaufeli, A. Bakker. The study allowed us to obtain empirical data supporting the theory of a positive association the professional motivation with engagement.