РЕЦЕНЗИЯ на выпускную квалификационную работу студента бакалавриата     факультета психологии Санкт-Петербургского государственного университета Колбина В.В.  на тему «Профессиональная мотивация как фактор вовлечённости персонала»  Понятие вовлеченности персонала в последнее время все чаще оказывается в фокусе внимания, как с научной точки зрения, так и с точки зрения практики управления. Как указывает автор, вовлеченность часто связывается с мотивацией лишь на уровне суждений, но не научных исследований, что и определяет актуальность представленной работы, целью которой стало изучение взаимосвязи профессиональной мотивации и вовлеченности персонала. Работа содержит все формально необходимые составные части. Название работы соответствует специальности, содержание работы соответствует названию. Выбранные методы сбора, обработки и анализа данных, а также представленные результаты и выводы соответствуют поставленной цели и гипотезам исследования. Автор использует научный стиль изложения, последовательно и логично раскрывает тему исследования. Приведены соответствующие ссылки на литературу. Выборка исследования представляется достаточной. Автор в достаточном объеме описывает процедуру исследования, а также методы и методики исследования. В теоретической части автор рассматривает понятие мотивации, описывает отечественные и зарубежные подходы к мотивации, определяет профессиональную мотивацию и ее структуру, анализирует понятие вовлеченности. Интересным представляется анализ различий между понятиями «вовлеченность» и «лояльность». Также автор приводит портрет вовлеченного сотрудника и его преимущества.  Результаты, полученные в ходе исследования, представлены наглядно в виде таблиц и диаграмм, а также автором описываются и анализируются. Примечательно, что полученные автором результаты наглядно показывают незначительную связь вовлеченности с собственно мотивацией и существенно более тесную связь с возможностью реализации мотивов в организации, т.е. не столь важно, что человек хочет, значительно важнее, как он оценивает возможности удовлетворения своих потребностей в организации. С другой стороны, весьма интересно, что реализация таких мотивов, как материальный достаток и стабильность, а также внерабочие интересы не влияет на вовлеченность. Как отмечает автор, материальный достаток и стабильность являются лишь основой для вовлеченности, но не обеспечивают ее. К работе имеются следующие замечания, не снижающие ее общую ценность:  1)	Каких «рецензентов» имеет в виду автор (стр. 42)? Возможно, подразумеваются респонденты? 2)	К сожалению, автор при описании полученных связей приводит только вероятность ошибки, но не значение коэффициента корреляции, что не позволяет в достаточной степени оценить силу связи. 3)	Автор приводит очень интересные результаты факторного анализа, однако их описание в тексте работы могло бы быть более четким. 4)	В работе встречаются опечатки и грамматические ошибки. Вывод: выпускная квалификационная работа Колбина В.В. на тему «Профессиональная мотивация как фактор вовлечённости персонала» отвечает основным требованиям, предъявляемым к выпускным квалификационным работам по направлению 030300 – Психология и заслуживает оценки «отлично».  Рецензент:						В.И. Доминяк, к.пс.н., доцент кафедры социальной психологии факультета психологии СПбГУ