The role of social networks in the job search strategy

Abstract

Данная работа посвящена изучению роли самопрезентации в социальных сетях в процессе поиска работы. Приведены теоретические основания изучения социальных сетей в контексте социологии. Карьерная самопрезентация в социальных сетях рассмотрена с точки зрения концепции И. Гофмана, представленной в его работе «Представление себя другим в повседневной жизни». В рамках данной концепции, самопрезентация в социальной сети рассматривается, как декорирование переднего плана, заключающееся в размещении информации о себе, а также подборе соответствующих стратегии видео, фото и аудио материалов. В практической части приведены методологические основания проведения социологического исследования роли самопрезентации в процессе поиска работы, а также результаты исследования. Исследование проведено в два этапа. Первый этап – экспертное интервью, в качестве экспертов выбраны работники рекрутинговых агентств, работодатели, самостоятельно занимающиеся подбором персонала, представители отдела HR, в обязанности которых входит отбор кандидатов. Второй этап – количественное исследование, где респондентами выступают молодые специалисты (18-30 лет), проходящие или закончившие обучение в ВУЗах Москвы и Санкт-Петербурга. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. При написании выпускной квалификационной работы были использованы учебники, монографии статьи, всего 55 источников.

This thesis is about an impact of self-presentation in social networks in the process of employment. Career self-presentation on the social networks is considered in terms of the concept of Goffman presented in his work "The Presentation of Self in everyday life." Under this concept, self-presentation on the social network is considered as a decoration foreground, is to place information about themselves, as well as the selection of appropriate strategy video, photo and audio materials. In the practical part are shown methodological base of sociological research on the role of self in the process of job search, as well as the results of the study. The study was conducted in two stages. The first phase - expert interviews, as experts selected workers recruitment agencies, employers, self-involved in the selection of personnel, representatives of the Department of HR, who are responsible for the selection of candidates. The second stage - the quantitative study where respondents are the young professionals (18-30 years) undergoing or have completed training in higher educational institutions of Moscow and St. Petersburg. Thesis consists of an introduction, two chapters, conclusion, list of references and applications. In writing 55 sources were used.