The use of a System of Independent Personnel Assessment in state bodies and international organisations: Russian and foreign experience, implementation practice

Abstract

Работа на тему “Применение системы независимой оценки персонала в структурах государственных органов и международных организаций: российский и зарубежный опыт, практика внедрения.” Объектом данного исследования является применение системы оценки персонала во властных национальных и международных институтах. Работа затрагивает важные аспекты исторического развития системы оценки персонала в разных странах, проводится анализ применения и развития феномена в государственных структурах Соединенных Штатов Америки, Росссийской Федерации и некоторых департаментов Европейского Союза. Теоретическое исследование проводилось методом анализа литературы и нормативных источников, проведением сравнений и индукцией. Прикладное исследование проводилось с целью доказать соответствие между эффективной работой персонала и факту проведения независимой (то есть с применением современных методов и инструментария или с помощью приглашенных внешних экспертов, способных объективно собирать данные и давать рекомендации) оценки внутри государственного органа. Практическая ценность выпускной работы заключается в том, что благодаря выводам и рекомендациям возможно создать базу для дальнейшего введения единой системы оценки государственных служащих, а впоследствии добавить правила в международные стандарты для рекомендации по внедрению в общемировые практики.

"The use of a System of Independent Personnel Assessment in state bodies and international organisations: Russian and foreign experience, implementation practice" The object of this study is the use of personnel appraisal system in national and international institutions. The work touches on important aspects of the historical development of the personnel evaluation system in different countries, analyzes the application and development of the phenomenon in the government structures of the United States of America, the Russian Federation and some departments of the European Union. The theoretical study was carried out by analyzing the literature and regulatory sources, conducting comparisons and induction. Applied research was made to prove the correspondence between effective work of personnel and the fact of conducting independent (by using modern methods and tools or with the help of invited external experts who are able to objectively collect data and make recommendations) assessments within the state body. The practical value of the final work lies in the fact that, thanks to the conclusions and recommendations, it is possible to create a basis for the further introduction of a unified system of evaluation of public servants, and later add rules to international standards to recommend implementation in the global practices.