Techniques of labour dispute management

Abstract

Дипломная работа посвящена теме урегулирования трудовых конфликтов. Данная тема актуальна ввиду того, что социально-трудовые отношения являются базой для развития социальной системы. Крайне важно чтобы сфере социально-трудовых отношений уделялось достаточное внимание. Ввиду своей природной конфликтогенности, социально-трудовые отношения содержат в себе потенциальные условия для формирования конфликтов. Как и любой другой вид конфликтов, трудовые конфликты могут иметь деструктивный характер, поэтому научиться с ним работать очень важно. В первой главе рассматриваются основные вопросы, касающиеся понятия «социально-трудовые отношения». Первая глава раскрывает природу, характеристики и типы трудовых отношений, а также рассматривает нормативно-правовую базу, благодаря которой трудовые отношения функционируют. Во второй главе детально рассматривается феномен трудовых конфликтов. Прежде всего объясняется их природа и место в системе социально-трудовых отношений. Важным аспектом данной главы является и тема урегулирования трудовых конфликтов. Объясняется суть урегулирования, а также рассматриваются возможные способы и методы по урегулированию трудовых конфликтов, то есть технологии Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 2 глав, заключения и списка литературы. Объем работы – 53 стр. При написании дипломной работы было использовано 38 источников.

This diploma paper is about technology of resolving of industrial disputes. This topic is relevant due to the fact that the industrial relations are the basis for the development of the social system. It is extremely important that labor relations has been given sufficient attention. Because of conflictogenic nature of labor relations, many conflicts may occur during interaction between people. Like any other type of conflict, industrial dispute can be destructive, so learning how to work with it is very important. Thesis contains an introduction, two chapters, conclusion and bibliography. The first chapter is devoted to the main issues relating to the concept of labor relations. The first chapter reveals the nature, characteristics and types of labor relations, as well as considering the legal framework of labor relations. The second chapter gives details about the phenomenon of industrial disputes, their nature and role in the system of labor relations. The author dwells on the topic of resolution of industrial disputes and explains the essence of the conflict resolution. Then the author considers possible ways and methods of resolution of industrial disputes. The volume of work - 53 pages. When writing a thesis have been used 38 resources total.