Motivation of young professionals in the system of public service

Abstract

проект посвящен изучению мотивации молодых специалистов в системе государственной гражданской службы. Необходимость изучения данной темы напрямую связана с тем, что государственная гражданская служба является центральным звеном повышения эффективности системы государственного управления в Российской Федерации, поскольку от уровня результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих зависит качество реализации государственных решений. Исследование позволяет рассмотреть практики подборов молодых специалистов на вакантные должности в системе гражданской государственной службы, изучить принципы профессионально-карьерного роста молодых специалистов и их мотивацию. Научная новизна исследования заключается в том, что будет изучена взаимозависимость критериев мотивации молодых специалистов. На основе полученных результатов исследования, можно разработать ряд рекомендаций, которые будут способствовать более качественному подбору специалистов в области государственной гражданской службы. Особенность, которая бы отличала данное исследование от всех аналогичных, изучающих мотивацию молодых специалистов, заключается в использовании соответствующих методов анализа данных, которые ранее не использовались в данной области. Главная цель проекта – выявить и описать взаимосвязи критериев мотивации молодых специалистов в системе государственной гражданской службы.

The project is dedicated to studying the motivation of young professionals in the public civil service system. The need to study this topic is directly related to the fact that the state civil service is the central link in improving the efficiency of the public administration system in the Russian Federation, since the quality of implementation of government decisions depends on the level of effectiveness of the professional performance of public servants.The study allows us to consider the practice of recruiting young specialists for vacant positions in the civil service system, to study the principles of professional career development of young specialists and their motivation. The scientific novelty of the study is that it will study the interdependence of the criteria for motivating young professionals. Based on the results of the study, a number of recommendations can be developed that will contribute to a better selection of specialists in the field of public civil service. A feature that would distinguish this study from all similar ones studying the motivation of young specialists is the use of appropriate data analysis methods that have not previously been used in this field. The main goal of the project is to identify and describe the relationship of the criteria for motivating young professionals in the public civil service system.