Application of professional standards in the personnel management system of organisations

Abstract

Переход к постиндустриальному или обучающемуся обществу, которое базируется на главенстве знаний, определил современные тенденции развития в сфере профессионального образования. Научно-технический прогресс и цифровая трансформация оказались теми определяющими факторами, что сформировали целый комплекс требований, как к образовательному уровню, так и к квалификации сотрудников компании в настоящее время. Таким образом, должны произойти существенные изменения, способствующие повышению эффективности кадровой политики организации, вследствие появления потребности во внедрении профессиональных стандартов. Профессиональные стандарты успешно применяются в большинстве развитых стран, среди которых Япония, Великобритания, Канада и Австралия, тогда как в России эта практика является новой и требует создания специализированных институтов, а также становления и развития теоретико-методологической базы разработки и внедрения профессиональных стандартов в российских реалиях. Цель выпускной квалификационной работы заключается в анализе особенностей применения профессиональных стандартов в современных условиях. Особое внимание автор уделил проблемам, связанным со сложностью осуществления координации процессов разработки и внедрения профессиональных стандартов в отечественной практике, которые требуют самого пристального внимания. По мнению автора необходимо внедрить систему оценки квалификаций и профессиональных стандартов на всю вертикаль управления, чтобы она затрагивала как сотрудников низшего звена, так и руководителей высшего уровня, определить уже в ближайшее время секторы и отрасли экономики, в которых Национальная система квалификаций может действовать по общим правилам, а также секторы и отрасли, предполагающие особое их регулирование, а также внести коррективы и изменения в часть уже утвержденных профессиональных стандартов с целью связывания их требований с государственными образовательными стандартами.

The transition to a post-industrial or learning society, which is based on the primacy of knowledge, has identified current trends in the development of vocational education. Scientific and technological progress and digital transformation turned out to be those determining factors that have formed a whole set of requirements both to the educational level and to the qualification of the company employees nowadays. Thus, there should be significant changes contributing to the efficiency of the personnel policy of the organization due to the need to introduce professional standards. Professional standards are successfully applied in most developed countries, including Japan, Great Britain, Canada and Australia, while in Russia this practice is new and requires the creation of specialized institutions, as well as the establishment and development of theoretical and methodological basis for the development and implementation of professional standards in Russian realities. The purpose of the graduate qualification work is to analyze the peculiarities of professional standards application in modern conditions. The author has paid special attention to the problems connected with complexity of realization of coordination of processes of development and introduction of professional standards in domestic practice which demand the most close attention. According to the author, it is necessary to introduce a system of assessment of qualifications and professional standards for the entire vertical management, to identify in the near future sectors and industries in which the National System of Qualifications may operate under general rules, as well as sectors and industries that require special regulation, as well as make adjustments and changes to the already approved part of professional standards in order to link their requirements with the state educational standards.