The transformation of HR technologies in digital society

Abstract

Данная выпускная квалификационная работа посвящена изучению взаимосвязи цифровых технологий и системы управления персоналом. Объектом исследования является – управление персоналом в цифровом обществе. Предметом исследования – технологии управления персоналом в цифровом обществе. Цель исследования: доказать, что технологии управления персонала трансформируются под влиянием цифровых технологий. Работа состоит из двух глав, введения и заключения. Первая глава посвящена анализу развития технологий и школ управления. Также рассматривается влияние промышленных революций на систему управления персонала. Далее описывается развитие различных концепций цифрового общества, анализ которых позволяет увидеть изменения, происходящие в процессе цифровизации. Вторая глава посвящена описанию технологий управления персоналом в практиках различных компаний. Также описана специфика России в аспекте цифровизации. Проведено эмпирическое исследование «Роль цифровых технологий в трансформации системы управления персоналом в России». В выводах представлены результаты анализа взаимосвязи промышленных революций и школ управления, произведен анализ концепций цифрового общества, а также результаты эмпирического исследования, которые подтверждают гипотезу исследования: гибкие и плоские структуры управления максимально адаптивны к внедрению цифровых технологий, которые делают их еще более функциональными. В конце работы представлен список использованной литературы и приложения на 28 страницах. Объем всей работы – 112 страниц. При написании выпускной квалификационной работы были использованы монографии и статьи, а также электронные ресурсы на русском и английском языках – всего 91 источник.

This final qualification work is devoted to the study of the relationship between digital technologies and the personnel management system. The object of the research is HRM in a digital society. The subject of the research is HRM technologies in a digital society. The purpose of the study: to prove that the technology of HRM is being transformed under the influence of digital technologies. The work consists of two chapters, an introduction and a conclusion. The First Chapter is devoted to the analysis of the development of technologies and management schools. The influence of industrial revolutions on the HRM system is also considered. The following describes the development of various concepts of digital society, the analysis of which allows you to see the changes occurring in the process of digitalization. The Second Chapter is devoted to the description of HR management technologies in the practices of various companies. The article also describes the specifics of Russia in the aspect of digitalization. An empirical study "the Role of digital technologies in the transformation of HRM in Russia" was conducted. The conclusions present the results of the analysis of the relationship between industrial revolutions and management schools, the analysis of the concepts of digital society, as well as the results of empirical research, which confirm the hypothesis of the study: flexible and flat management structures are maximally adaptive to the introduction of digital technologies, which make them even more functional. At the end of the work, a list of references and appendices on 28 pages is presented. The amount of the entire work is 112 pages. In the final qualifying work, monographs and articles in Russian and English were used – 91 sources.