Motivation and stimulation of work: the case of Institute for Street Art Exploration

Abstract

Целью выпускной квалификационной работы «Мотивация и стимулирование труда (на примере Института исследования стрит-арта)» является выявление особенностей управления мотивацией и стимулирования сотрудников и волонтеров в некоммерческих организациях. Изучение представленной темы актуально поскольку количество некоммерческих организации ежегодно увеличивается, соответственно увеличивая число занятых в данном секторе экономике. В связи с чем на практике у руководителей все чаще возникает вопрос о грамотной системе мотивации и стимулирования работников данного типа организаций. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и приложений. В данной работе были рассмотрены различные понятия мотивации, ее виды и формы, а также мотивационный процесс. В теоретической части работы были продемонстрированные и проанализированы мотивационные теории из различных категорий – традиционные, содержательные и процессуальные. Были рассмотрены современные методы мотивации и стимулирования на примерах организаций осуществляющих свою деятельность в абсолютно разных направлениях. А также представлена специфика некоммерческих организаций в России. В рамках работы было проведено исследование системы мотивации и стимулирования в некоммерческой организации «Институт исследования стрит-арта»(далее ИИСА). В ходе исследования выяснилось, на каких методах выстраивается основа мотивационного процесса в организации, выявлены основные методы стимулирования, факторы удовлетворенности и неудовлетворенности сотрудников, а также основные критерии повышения эффективности трудовой деятельности. Объект исследования- мотивация и стимулирование сотрудников и волонтеров в организации «ИИСА». Предмет исследования- особенности системы мотивации в некоммерческой организации «ИИСА». Методика исследования включает в себя три этапа. Первый этап сбор и анализ теоретико-методологических основ мотивации и стимулирования. Второй этап- интервью с руководителем организации. Третий этап- анкетирование сотрудников организации. Полученные результаты дают представление о методах мотивации и стимулирования волонтеров и сотрудников в некоммерческой организации и позволяет создать грамотно выстроенную систему стимулирования трудовой деятельности.

The aim of the graduate qualification work “Motivation and stimulation of labor (for example, the Street Art Research Institute)” is to identify the features of managing motivation and stimulation of employees and volunteers in the nonprofit organizations. Studying the topic presented is relevant because the number of nonprofit organizations is increasing annually, respectively increasing the number of people employed in this sector of the economy. In this connection, in practice, managers are increasingly faced with the question of a competent system of motivation and incentive for employees of this type of organization. The work consists of introduction, two chapters, conclusion and applications. In this work, various concepts of motivation, its types and forms, as well as the motivational process were considered. In the theoretical part of the work, motivational theories from various categories — traditional, substantive, and procedural — were demonstrated and analyzed. Modern methods of motivation and stimulation were examined using the examples of organizations operating in completely different directions. The specifics of non-profit organizations in Russia are also presented. As part of the work, a study was conducted of the motivation and incentive system in the nonprofit organization the Street Art Research Institute (hereinafter SARI). The study found out on what methods the basis of the motivational process in the organization is built, the main methods of stimulation, the factors of employee satisfaction and dissatisfaction, as well as the main criteria for increasing the efficiency of work are identified. The object of study is the motivation and stimulation of employees and volunteers in the organization "SARI". The subject of the study is the features of the motivation system in the non-profit organization "SARI". The research technique includes three stages. The first stage the collection and analysis of the theoretical and methodological foundations of motivation and stimulation. The second stage is an interview with the head of the organization. The third stage is a survey of employees of the organization. The obtained results give an idea of ​​the methods of motivation and stimulation of volunteers and employees in a nonprofit organization and allows you to create a competently built system of stimulation of labor activity.