Differences in HR management in Russia and China

Abstract

Тема научной работы：《Различия в управлении персоналом в России и Китае》Целью исследования является сравнение и анализ систем управления персоналом в России и Китае. Цель исследования конкретизируется в следующих задачах: 1.определить сущность, цели и задачи управления персоналом; 2.проанализировать роль кадровой политики в управлении персоналом; 3.рассмотреть современные методы управления персоналом; 4.определить основные характеристики российской и китайской моделей управления персоналом; 5.определить сходства и различия российской и китайской моделей управления персоналом; 6.провести сравнительный анализ специфики систем управления персоналом развитых стран;

The topic of the scientfic work:《Differences in HR management in Russia and China》The aim of the study is to compare and analyze the systems of personnel management in Russia and China. The purpose of the study is concretized in the following tasks: 1.Determine the essence, goals and objectives of personnel management; 2.To analyze the role of personnel policy in personnel management; 3.To consider modern methods of personnel management; 4.To determine the main characteristics of the Russian and Chinese models of personnel management; 5.To determine the similarities and differences between the Russian and Chinese models of personnel management; 6.To conduct a comparative analysis of the specifics of personnel management systems in developed countries;