Relationship between gender diversity of boards and earnings management in Russian companies

Abstract

В современном мире активно обсуждается влияние, которое оказывают женщины на работу компании в целом и совета директоров в частности. Тем не менее, на сегодняшний день существует не так много российских исследований по данной тематике. В данном исследовании изучается влияние вхождения женщин в совет директоров на уровень манипулирования прибылью компании. Объектом изучения стали 129 российских публичных компаний в 2014-2019 гг. Дополнительное внимание уделялось качественных характеристикам женщин, входящих в совет директоров. Результаты данного исследования показывают обратную взаимосвязь между фактом присутствия женщин в совете директоров и уровнем дискреционных начислений, отражающих факт манипулирования прибылью. Аналогичный характер взаимосвязи проявляется между уровнем манипулирования прибылью и долей женщин в совете директоров, а также их независимым статусом в совете директоров. Результаты исследования подтверждают, что вхождение женщин в состав совета директоров может способствовать снижению уровня манипулирования прибылью, и быть дополнительным маркером качества работы совета директоров для заинтересованных сторон компании.

In today's world, the influence that women have on the work of the company in general and the board of directors, in particular, is actively discussed. Nevertheless, to date, there are not many Russian studies on this topic. This study examines the influence of women on the board of directors on the level of earnings management in a company. The object of the study was 129 Russian public companies in 2014-2019. Additional attention was paid to the qualitative characteristics of women on the board of directors. The results of this study show an inverse relationship between the presence of women on the board of directors and the level of discretionary accruals reflecting the fact of earnings management. A similar correlation appears between the level of earnings management and the share of women on the board, as well as their independent status on the board. The results of the research confirm that the presence of women on the board of directors can help to reduce the level of earnings management and be an additional marker of the quality of the board of directors' work for the company's stakeholders.