Development of the reward and motivation system in a transcontinental company on the example of a specific unit

Abstract

Выпускная квалификационная работа на тему: "Развитие системы вознаграждения и мотивации в трансконтинентальной компании на примере конкретного подразделения". Автор: студентка 4го курса бакалаврской программы Института "Высшая Школа Менеджмента" Санкт-Петербургского государственного университета профиля "Управление человеческими ресурсами" Бамбурина Анна Валерьевна. Научный руководитель: кандидат психологических наук, доцент Андрей Леонидович Замулин. В работе 55 страниц, которые содержат 1 рисунок, 26 библиографических источника, 2 приложения. Ключевые слова: Система мотивации и вознаграждения, теории мотивации, результативность, эффективность сотрудников, методы поощрения сотрудников, материальные и нематериальные способы вознаграждения Объект исследования: компания Google Предмет исследования: структура и развитие мотивации сотрудников в крупных международных компаниях Работа содержит введение, 3 главы, заключение, список использованной литературы и приложения. Во введении содержатся цель работы, поставленная перед автором, сформулированы задачи работы. Первая глава посвящена анализу существующих систем мотивации и возможных рисках при наличии демотивированных сотрудников в компании. Во второй главе рассмотрены материальные и нематериальные способы вознаграждения, а также проанализированы системы мотивации сотрудников в крупных мировых компаниях. В третьей главе проведено исследование по развитию системы мотивации в компании Google. В заключении представлены основные результаты работы и ответ на основной вопрос: на какие аспекты в развитии системы мотивации и вознаграждения следует обращать внимание и ориентироваться крупным международным организациям для достижения эффективной и слаженной работы коллектива. Приложения содержат 2 списка вопросов, задействовавшихся в процессе исследования. Дата: 04.06.2021

Final qualification paper on the topic: "Development of the reward and motivation system in a transcontinental company on the example of a specific unit". Author: 4th year student of Graduate School of Management, Saint Petersburg State university, human resourse management, Bamburina Anna. Scientific director: Candidate of Psychology, Associate Professor А.L.Zamulin. The work contains 55 pages, which contain 1 image, 26 bibliographic sources, 2 appendices. Keywords: The system of motivation and reward, theories of motivation, efficiency, employee efficiency, methods of employee incentives, material and non-material ways of reward. Subject of research: Google Subject of study: structure and development of employee motivation in international companies. The work contains an introduction, 3 chapters, a conclusion, the list of used literature and applications. The introduction contains the goal of the work set for the author, the tasks of the work are formulated. The first chapter is devoted to the analysis of existing systems of motivation and possible risks in the presence of demotivated employees in the company. In the second chapter, monetary and non-monetary ways of reward are considered, as well as the systems of employee motivation in large world companies are analyzed. In the third chapter, a study was conducted on the development of the motivation system at Google. In the conclusion, main results of the work and the answer to the main question are presented: what aspects in the development of the system of motivation and reward should be paid attention and guided by large international organizations in order to achieve effective and well-coordinated work of the team. The appendices contain 2 lists of questions used in the research process. Date: 04.06.2021