Psychological weighthess of responsible executives and their personal traits

Abstract

Для изучения взаимосвязи психологического благополучия руководителей с их личностными качествами было проведено исследование с участием 30 руководителей высшего звена и 30 специалистов. Изучались следующие показатели: психологическое благополучие («Шкала психологического благополучия», К. Рифф, адаптирована на российской выборке Л.В. Жуковской и Е.Г. Трошихиной); тип темперамента ("Методика определения темперамента" Д. Кейрси); мотивация (методика "MAS" М. Кубышкиной); степень готовности к риску ("Методика диагностики степени готовности к риску А.М. Шуберта"); особенности межличностных отношений ("Методика межличностных взаимоотношений" Т. Лири). Для обработки результатов исследования были использованы следующие методы математической статистики: проверка на нормальность; описательная статистика; сравнительный анализ; корреляционный анализ. Результаты исследования: руководители выше, чем специалисты, оценивают уровень своего психологического благополучия, руководители женщины выше оценивают параметры психологического благополучия "Автономность" и "Личностный рост", чем руководители мужчины. У руководителей выше, чем у специалистов, выражено стремление к соперничеству, доминирование и ниже интроверсия. Уровень психологического благополучия руководителей тем выше, чем они моложе, имеют меньший стаж работы и меньше опираются на жизненный опыт и здравый смысл при принятии решений.

In order to examine a psychological well-being interrelations of executives with their personal characteristics there were conducted a research with the participation of 30 top executives and 30 specialists. The following parameters have been studied: a psychological well-being ("Scale of psychological well-being," K. Riff, adapted on Russian selection L. V. Zhukovskaya and E. G. Troshikhina); temperament type (“Methods for measuring temperament” D. Keirsi); motivation (methods "MAS" M. Kubishkina); degree of preparedness to take risks (“Diagnostic methods of degree of preparedness to take risks” A.M. Schubert); interpersonal relationship features (“Methodology of interpersonal relationships” T. Leary). The following methods of mathematical - statistical analysis were used for processing the results of the study: normality test; descriptive statistics; comparative analysis; correlation analysis. The study results: Executives are rating personal well-being higher than specialists; female executives are rating higher parameters of psychological well-being as "Autonomy", "Personal growth" than male executives. Executives have higher levels of dominance and the desire to compete than specialists but the level of introversion of executives is lower than the level of introversion of specialists. Psychological well-being interrelations of executives are higher if they are younger, have less work experience, less based on life experience and common sense when they are making decisions.