Human resource management in HIV prevention projects

Abstract

В магистерской диссертации рассматриваются вопросы управления персоналом в проектах по профилактике ВИЧ. Уровень качества профилактики ВИЧ-инфекции среди населения непосредственно связан с качеством управления персоналом в проектах по профилактике ВИЧ. В работе сочетаются анализ теорий по управлению персоналом в НКО с анализом практического опыта общественных организаций и деятелей по управлению персоналом в проектах по профилактике ВИЧ, а также результаты собственного исследования, которые показывают, что управление персоналом в проектах по профилактике ВИЧ реализуется на недостаточно эффективном уровне по причине отсутствия в Общероссийский классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) должности «аутрич-работник» и как следствие – неопределенность его функционала. В работе даны рекомендации для выстраивания более эффективного процесса управления персоналом в проектах по профилактике ВИЧ.

In the master thesis deals with the issues of human resource management in the HIV prevention projects. The level of quality of HIV prevention among the population is directly linked to the quality of human resource management in HIV prevention projects. The work combines analysis of the theories on human resource management in NGOs with analysis of practical experience of public organizations and figures on human resource management in HIV prevention projects, as well as the results of their own studies that show that human resource management in the HIV prevention projects implemented at the level are not sufficiently effective due to the lack of all-Russian classifier of occupations of employees, positions of civil servants and wage categories (OKPDTR) the position of "outreach worker" and as a consequence the uncertainty of its functionality. The work gives recommendations for building a more effective process of human resource management in the HIV prevention projects.