РЕЦЕНЗИЯ на магистерскую работу студента факультета социологии СПбГУ, Миколюка Сергея Ивановича на тему " Управление персоналом в проектах по профилактике ВИЧ", магистерская программа “Социология организаций и управления персоналом”.  Сам факт и высокие темпы роста эпидемии ВИЧ/СПИДа вызывают обеспокоенность и возрастающий интерес к данной проблематике у все большей части населения страны. В свою очередь, это вызывает большие сложности для качественного управления персоналом, так как нет государственных стандартов, на которые можно было бы ориентироваться при составлении должностных инструкций и обязанностей.  Данная ситуация ведет к нехватке подготовленных кадров для работы в подобных проектах, их текучести; отсутствию четкого разграничения функциональных обязанностей, размытости ролей и ответственности; отсутствию системы обучения и повышения квалификации; отсутствию контроля, оценки сотрудников; отсутствию системы обучения сотрудников.  Таким образом, магистерская работа Миколюка С. И. обладает несомненной актуальностью и практической значимость, как с точки зрения госудасртва, так и с точки зрения населения. Представленная магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Целью работы является исследование социальных особенностей управления персоналом в проектах по профилактике ВИЧ. Для достижения поставленной цели автор решает такие задачи как: выделение особенностей НКО, влияющих на процесс управления персоналом; анализ теоретических подходов к управлению персоналом в проектах по профилактике ВИЧ; проведение исследования управления персоналом в проектах по профилактике ВИЧ; выявление факторов и проблемы, влияющих на качество управления персоналом в проектах по профилактике ВИЧ; разработка рекомендаций по управлению персоналом в проектах по профилактике ВИЧ. Поставленные задачи в полной мере позволяют достичь цели работы.   Первая глава посвящена теоретико-методологическим основаниям управления персоналом в НКО. Отображено многообразие определений понятия НКО на основе подходов различных авторов, раскрыто содержание определений НКО, представлены принципы управления персоналом в организациях подобного типа, включая авторское видение проблем НКО. Интересен раздел о формировании команды в НКО, приводятся стадии жизненного цикла и основные роли участников команды. Студент ссылается на классические работы в данной области таких авторов как М. Мескон, Б. Райзберг, Т. Соломонидина и др. Третий параграф посвящен специфике работы с волонтерами в НКО. Отражены особенности поведения и трудовой мотивации волонтеров, представлены основные критерии оценки волонтеров при приеме на работу в НКО и оценки их деятельности. Достоинством данного раздела является тщательная проработка нормативных актов РФ по волонтерскому движению и наличие предложений по совершенствованию работы волонтеров.   Вторая глава посвящена особенностям управления персоналом в НКО по профилактике ВИЧ. Интересно обоснование термина “аутрич- работники”, нового для российской теории управления персоналом.  Третья глава посвящена социологическому исследованию управления персоналом в проектах по профилактике ВИЧ в МОО “Позитивный диалог”. Следует отметить неравнодушное отношение автора диссертационного исследования к изучаемым проблемам. Использовались такие методы как экспертное интервью и анализ документов.  Качество представленного инструментария характеризует Миколюка С. И. как состоявшегося социолога- исследователя. Результаты исследования обладают практической значимостью.  Вместе с общим положительным впечатлением от работы, хотелось бы задать ее автору несколько вопросов. 1. На стр. 20 заявлено, что эта часть раздела будет посвящена специфике управления персоналом НКО в целом. Однако представляется, что речь идет о функциях управления персоналом в любой организации, не обязательно некоммерческой.  Данная специфика могла бы быть более четко отражена в тексте. 2. На наш взгляд, в цель работы следовало бы включить и формирование рекомендаций по привлечению мотивированных сотрудников в в организации подобного типа. 3. В качестве теоретических источников хотелось бы видеть работы не только российских (в основном, учебная литература), но и зарубежных авторов.   Высказанные замечания несколько снижают значимость работы, но магистерская диссертация Миколюка С. И. представляет собой самостоятельное, законченное исследование на актуальную тему социологии управления и здравоохранения, обладает несомненной практической значимостью, соответствует всем требованиям, предъявляемым к магистерским работам в СПбГУ, и заслуживает положительной оценки. А Миколюк С. И. - присвоения искомой квалификации.    Рецензент: к.ф.н., ст.преподаватель кафедры медиакоммуникационных технологий Санкт- Петербургского института кино и телевидения  						Павенков О. В.