Strategies of decision making under uncertainty by company owners

Abstract

C целью исследования способов принятия управленческих решений в условиях неопределенности (на примере собственников предприятий) проводилось сравнение двух групп респондентов: предприниматели и руководители в возрасте от 21 до 49 лет, 50 и 22 человека, соответственно. Изучались личностные характеристики респондентов (доверие интуиции, эмоциональный интеллект, рациональность и готовность к риску, толерантность к неопределенности), биографические особенности (особенности семейной ситуации, профессионального пути респондентов с помощью авторского опросника), способы принятия решений. В диагностических целях применялись проективный видео-материал, а также анализ реальных кейсов в контексте бизнеса, представленных респондентами. Согласно полученным данным предприниматели и руководители имеют различия по уровню выраженности анализирующего способа принятия решений, доверие интуиции в отношении принятия решений в обеих группах положительно связаны с возрастом и стажем работы респондентов, результаты не показали взаимосвязи личностных характеристик и предпочтения ведущей стратегии (способа) принятия решений.

Chasing the aim of putting light on ways of corporative decision making (on an example of business owners), there's been held the comparison of two groups. One of them consisted of people 21-49 years old, the other one included 50 and 22 years old respondents. We have investigated Personal characteristics such as trust to intuition, emotional intellect, rationality and readiness to risk, tolerance towards uncertainty. Biographical specialities such as family status, professional way of respondents with an authors questionarie and the ways of decision making. According to the diagnostical reasons there has been used proactive video as well as analyze of real cases in business contecst. According to the received data we can say that the business owners and the managers have differences in a scale of presents of analysing ways of decision making. Also the decision trust towards the decision making in both groups positively corresponds with work experience. Results have not shown any correlates of personal characteristics and preferences of the leading strategies of decision making.