Relationship between Personnel Motivation Systems and Job Satisfaction: Case of Print and Publishing Industry

Abstract

Цель исследования-определить и выявить взаимосвязь между системами мотивации персонала и удовлетворенностью работой среди работников с трудовыми позициями в типографиях, ответив на следующие вопросы: Какие существуют взаимосвязи между различными факторами удовлетворенности работой сотрудников полиграфической отрасли? Какова связь между факторами удовлетворенности работой и удовлетворенностью системой мотивации? Как социально-демографические и связанные с работой факторы влияют на мотивацию и удовлетворенность работой? Результаты проведенного анализа показывают, какие факторы удовлетворенности работой связаны с системой мотивации труда с дальнейшими предложениями по управленческим реализациям.

The study aims to define and to discover the relationship between personnel motivation systems and job satisfaction among labor position workers in printing companies, by answering the following questions: What relationships between different job satisfaction factors for staff in the printing industry exists? What is the relation between job satisfaction factors and satisfaction with the motivation system? How socio-demographic and job-related factors influence motivation and job satisfaction? The results of the analysis show what factors of job satisfaction related to the job motivation system with further suggestions for managerial implementations.