Recruitment of young specialists to public sector: the role of employer image

Abstract

В данной работе была затронута одна из актуальных проблем в академической литературе в области управления имиджем работодателя: различие экспертных мнений относительно того какие атрибуты имиджа работодателя, символические или функциональные, являются превалирующими в восприятии молодых специалистов. Более того, данное исследование привнесло вклад в малоизученный контекст государственной службы и органов государственной власти. Для проведения исследования был использован количественный метод – анкетный опрос. Далее, результаты опроса были обработаны посредством статистического анализа, а именно использовалась дескриптивная статистика и регрессионный анализ. Рассматривая результаты исследования в экспериментальной группе, можно с уверенностью заключить, что символические и инструментальные (функциональные) атрибуты влияют на привлекательность работодателя, которая в свою очередь оказывает влияние на намерение соискателя трудоустроиться в органы государственной власти. Обращаясь к исследовательской проблеме, то по результатам данной работы можно утверждать, что, согласно статистическому анализу по результатам анкетного опроса, наибольшее влияние на имидж работодателя, с точки зрения молодых специалистов в сфере Государственное и Муниципальное Управление, оказывают инструментальные атрибуты.

This paper focuses on the following research problem: the difference in expert opinions regarding which attributes of the employer image are prevailing in the perception of young professionals. Moreover, this study contributed to the poorly understood context of public service and public authorities in the Russian Federation. For the study, a quantitative method was used - questionnaire survey. Further, the results of the survey were processed through statistical analysis. Descriptive statistics and regression analysis were used. Considering the results of the study in the experimental group, we can confidently conclude that symbolic and instrumental (functional) attributes affect the attractiveness of the employer, which in turn affects the intention of the applicant to get a job in state authorities. Turning to a research problem, it can be argued from the results of this work that, according to a statistical analysis based on a questionnaire survey, instrumental attributes have the greatest impact on the image of an employer, from the point of view of young specialists in the field of State and Municipal Administration.