Human resources outsourcing management: development prospects

Abstract

Основной целью исследования является определение ключевых направлений развития аутсорсинга функций службы персонала в России и возможностей его применения в организации. Актуальность выбранной темы диктуется тем, что аутсорсинг функций службы персонала – это инструмент оптимизации бизнес-процессов, который, несмотря на высокую заинтересованность со стороны компаний, остается недостаточно изученным. В выпускной квалификационной работе дается определение аутсорсинга функций службы персонала, анализируются возможные риски и тенденции в сфере аутсорсинга функций службы персонала, а также рассматриваются варианты применения данного инструмента в практической деятельности на примере «Научно-исследовательского института точной механики». Результатом работы является разработка программы перевода функции службы персонала на аутсорсинг с учетов рисков и оценка эффективности применения данного инструмента. Практическая ценность выпускной квалификационной работы заключается в предложении программы перевода функции службы персонала в рамки провайдера, которая способна оптимизировать деятельность предприятия, сделав ее более эффективной.

The main purpose of the study is to identify key areas for the development of outsourcing of the functions of the personnel service in Russia and the possibilities of its application in the organization. The relevance of the topic is dictated by the fact that stuff services outsourcing is a tool for optimizing business processes, which, despite the high interest, remains insufficiently studied. The graduation qualifying paper defines stuff services outsourcing, analyzes the possible risks and trends in the field of outsourcing of the staff services, considers options for the application of this tool in practical activities by using the example of "Nauchno-issledovatel'skij institut tochnoj mekhaniki". The result of the study is the development of an outsourcing program taking into account risks and evaluating the effectiveness of this tool. The practical value of the graduation qualifying paper consists in proposing a program for transferring the function of the staff service to the provider's framework, which is able to optimize the activity of the company, making it more efficient.