Employer's discretion in managerial decisions

Abstract

Тема выпускной квалификационной работы: «Свобода усмотрения работодателя при принятии управленческих решений». Цели исследования: изучение правового механизма реализации свободы усмотрения работодателя при принятии им управленческих решений, определение пределов такого усмотрения, а также выработка конкретных предложений по изменению и совершенствованию действующего трудового законодательства, необходимых с точки зрения автора для соблюдения прав и свобод сторон трудового правоотношения. Задачи исследования: 1) Выявление теоретических и конституционно-правовых оснований свободы усмотрения работодателя при принятии им управленческих решений. 2) Определение пределов и ограничений свободы усмотрения работодателя при принятии им решений о заключении с работником трудового договора, о его расторжении по инициативе работодателя и при определении его условий. 3) Выявление пределов и ограничений свободы усмотрения работодателя при его взаимодействии с работниками в рамках отношений социального партнерства. Основные выводы, сделанные по результатам исследования: 1) Возможность работодателя осуществлять необходимые управленческие решения по своему усмотрению обусловлено наличием регистрации его в качестве субъекта предпринимательской или иной экономической деятельности как юридического факта, порождающего работодательскую правосубъектность; наличием имущества в качестве элемента, необходимого в качестве объекта осуществлении работодателем хозяйской власти, а также в качестве обеспечения оплаты труда работника. 2) Необходимость ограничения свободы усмотрения работодателя обусловлена подчиненным положением работника в трудовом правоотношении и потребностью защитить его права и интересы от необоснованных решений и действий работодателя путем установления ряда правовых гарантий со стороны государства. 3) Свобода усмотрения работодателя производна от экономических прав и свобод, гарантированных Конституцией РФ, подтверждена позициями Конституционного Суда РФ и проявляется по широкому перечню вопросов, требующих принятия управленческих решений. 4) Работодатель обладает дискрецией самостоятельно определять свои действия при подборе и расстановке кадров, в том числе по своему усмотрению определять структуру и численность штата работников. 5) При реализации собственного усмотрения работодатель не вправе снижать минимальный уровень прав и гарантий работника, установленный действующим законодательством и (или) коллективным договором (соглашением). 6) Работодатель обладает широкой дискрецией при приеме лица на работу, его увольнении по инициативе работодателя (как в связи с виновными действиями работника, так и по иным причинам), при определении условий трудового договора, а также в рамках отношений социального партнерства. 7) Свобода усмотрения работодателя ограничена действующим нормативно-правовым регулированием, направленным на предотвращение злоупотреблений со стороны работодателя и обеспечение баланс интересов сторон трудового правоотношения и защиту прав работника.

Theme of final qualifying work: «Employer`s discretion in management decisions». The aim of the research: studying the legal mechanism for the discretion of the employer in making management decisions, determining the limits of discretion and developing specific proposals for changing and improving the current labor legislation necessary from the point of view of the author to observe the rights and freedoms of the parties to the employment relationship. Objectives of the research: 1) Identification of the theoretical and constitutional grounds for the employer`s discretion in managerial decisions. 2) Determination the limitations of the employer`s discretion in making decisions on the conclusion of an employment contract with the employee, on his dissolution at the initiative of the employer and in determining his conditions. 3) Identifying the limitations of the employer's discretion in interacting with employees in social partnership relations. The main conclusions of the research: 1) The employer's ability to make the necessary management decisions at his own discretion is due to the presence of his registration as a subject of entrepreneurial or other economic activity as a legal fact that generates the employer's legal personality; the availability of property as an element necessary as an object of the employer's exercise of the authority, and also as a security for the payment of payments to employee. 2) Necessity to limit the discretion of the employer is conditioned by the subordinate position of the employee in the employment relationship and necessity to protect his rights and interests from unreasonable decisions and employer actions by establishing legal guarantees by the state. 3) Discretion of the employer is derived from economic rights and freedoms guaranteed by the Constitution of the Russian Federation, is confirmed by the positions of the Constitutional Court of the Russian Federation and is developed on a wide range of issues requiring management decisions. 4) The employer has the discretion to determine the actions in the selection and placement of personnel, including at their discretion to determine the structure and number of employees. 5) Employer has no right to reduce the minimum level of rights and guarantees of the employee, established by the current legislation and collective agreement. 6) The employer has a wide discretion in accepting a person for work, dismissing him at the initiative of the employer (both in connection with the guilty actions of the employee and for other reasons), in determining the conditions of the employment contract, and also within the framework of the social partnership relationship. 7) Discretion of the employer is limited to the current regulatory and legal regulation aimed at preventing abuses by the employer and ensuring a balance of interests of the parties to the employment relationship and protection of the employee's rights.