Secondment contract for the provision of staff labor

Abstract

На современном рынке труда большое распространение получила нестандартная (нетипичная) занятость. Одной из форм нетипичной занятости является предоставление труда работников, при которой работники оформлены не на предприятиях, где осуществляют непосредственную трудовую деятельность, а в компаниях, осуществляющих направление работников для работы у третьих лиц (агентствах занятости). Предоставления труда работников – это новый и активно развивающийся институт трудового права России, реализуемый в рамках договора о предоставлении труда работников. Целью исследования является комплексный анализ института предоставления труда работников в системе трудового права России. Ключевыми задачами исследования являются определение цели и необходимости введения в трудовое право России договора о предоставлении труда работников, а так же определение признаков и сущностных свойств договора о предоставлении труда работников. По итогам исследования автором были сформулированы рекомендации по совершенствования трудового законодательства в сфере предоставления труда работников.

On the modern labor market, phenomenon such as non-standard (atypical) employment has become very widespread. One of the forms of atypical employment is the provision of staff labor, when employees are not registered at companies where they are directly employed, but in companies that send workers to work for third parties (employment agencies). The provision of staff labor is a new and actively developing institution of the labor law of Russia, implemented with the help of the contract for the provision of staff labor. The purpose of the study is a comprehensive analysis of the institution of providing of staff labor in the system of labor law in Russia. The key task of the study is to determine the purpose and necessity of introducing into the labor legislation of the Russian Federation an agreement on the provision of staff labor, as well as the determination of the signs and essential properties of the contract for the provision of staff labor. Based on the results of the research, the author formulated recommendations for improving labor legislation in the field of labor provision for workers.