Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://hdl.handle.net/11701/1097
Название: | Culture related challenges of foreign companies' HR practices in China basing on the System Dynamics Conceptual Model |
Другие названия: | Проблемы культурной интеграции и адаптации HR практик иностранных компаний в Китае на основе концептуальной модели системной динамики |
Авторы: | Latukha, Marina O. Marova, Aleksandra Марова, А. |
Дата публикации: | 2012 |
Издательство: | Master in International Business, Graduate School of Management, Saint Petersburg State University |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://hdl.handle.net/11701/1097 |
Располагается в коллекциях: | Master's Theses |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Marova_Advisor's Reference.pdf | 70,42 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть | |
Marova_Referee's Review.pdf | 58,89 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть | |
Culture related challenges of foreign companies' HR practices in China, basing on System Dynamics Conceptual Model [master's thesis MIB] – ВШМ СПбГУ – Vivaldi.html | 34,85 kB | Full Text available in Vivaldi | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.