Organisational culture and its improvement

Abstract

Санкт-Петербургский государственный университет Аннотация к выпускной квалификационной работе на тему: «Культура организации и её совершенствование». Автор выпускной квалификационной работы: Сигаева Алина Константиновна Научный руководитель: профессор, д.э.н. Кизян Наталья Геннадьевна Актуальность работы. Актуальность данной темы в современной экономической действительности обусловлена тем, что на сегодняшний день организационная культура довольно слабо развита среди наших соотечественников, которые прибегают к ней в исключительных случаях, когда уже налицо факт конфликта. В организациях нашей страны организационная культура имеет некую специфику, которая отражена в том, что персонал организаций не имеет равной квалификации и культуры. Цель и задачи работы. Целью выпускной квалификационной работы является исследование содержания организационной культуры, поиск путей ее изменения и контроля на предприятии.В соответствии с поставленной целью в работе сформулированы задачи, основные из которых: изучение теоретических основ анализа организационной культуры и ее влияние на эффективность работы предприятия, анализ организационной культуры предприятия, разработать предложения по улучшению организационной культуры. Результаты исследования. Анализируя существующие трактовки понятия организационной культуры, можно точно выявить и определить ее сущность, а также сформулировать наиболее точное и полное определение, которое отражает ее содержание: организационная культура представляет собой определенную идеология управления, которая выражает главные ценности компании и направлена на увеличение всего трудового потенциала данной компании. Структура и состав работы. В квалификационную работу входит введение, 3 главы, заключение, список использованной литературы. Объем работы− 90 стр. Список использованных источников насчитывает 36 наименований. Работа включает 15 рис., 26 табл., 1 схему.

St. Petersburg State University Annotation To the final qualifying work on the topic: " Culture of the organization and it's improvement". The author of the final qualifying work: Sigaeva Alina Konstantinovna Supervisor: Professor, Doctor of Economics Kizyan Natalia Gennadievna The relevance of this topic in the modern economic reality is due to the fact that today the organizational culture is rather poorly developed among our compatriots, who resort to it in exceptional cases, when the fact of the conflict is already evident. In the organizations of our country, the organizational culture has a certain specificity, which is reflected in the fact that the personnel of the organizations do not have equal qualifications and culture. The goal of the final qualification work is to study the content of the organizational culture, to find ways to change it and to control it at the enterprise. In accordance with the goal, the tasks are formulated, the main ones of which are: the study of the theoretical bases for the analysis of organizational culture and its impact on the efficiency of the enterprise, Enterprises, develop proposals for improving the organizational culture. Analyzing existing interpretations of the concept of organizational culture, it is possible to accurately identify and define its essence, and also to formulate the most accurate and complete definition that reflects its content: organizational culture is a certain management ideology that expresses the company's main values and is aimed at increasing the entire labor potential of the given Company. The qualification work includes introduction, 3 chapters, conclusion, list of used literature. The volume of work is 90 pages. The list of sources used includes 36 items. The work includes 15 figures., 26 tables, 1 diagram.