Current issues in applying and interpreting regulations governing the termination of an employment contract

Abstract

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АННОТАЦИЯ выпускной квалификационной работы студента магистратуры по программе «Трудовое право, право социального обеспечения» ФИО: Поречный Иван Константинович Тема выпускной квалификационной работы: «Проблемы применения и толкования норм, связанных с прекращением трудового договора». Цели исследования: анализ проблем правоприменительной практики, связанных с толкованием норм трудового законодательства, регулирующих прекращение трудового договора, а также выработка путей решения таких проблем. Задачи исследования: 1) проанализировать такие понятия, как применение и толкование норм права; 2) выявить проблемы применения норм трудового законодательства, связанных с прекращением трудового договора; 3) разработать предложения для устранения выявленных проблем. Основные выводы, сделанные по результатам исследования: 1) При рассмотрении спора о добровольности волеизъявления работника при написании заявления об увольнении по собственному желанию, суд должен изучить факты наличия или отсутствия психологического, или иного давления, оказываемого на работника. Наличие одного лишь собственноручно составленного заявления, заявления с наличествующим пороком воли, не может и не должно быть доказательством добровольности волеизъявления. 2) При отсутствии обоюдно выраженного согласия на прекращение трудовых отношений до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, установленный срок в две недели является обязательным как для работника, так и для работодателя. 3) Обособленные структурные подразделения не могут быть стороной трудового договора, работодателями. Трудовые договоры с работниками должны заключаться от имени юридического лица – организации, которое уже в свою оче-редь будет нести на себе все обязательства, вытекающие из такого договора. 4) При исключении филиалов или представительств, а также иных обособленных структурных подразделений из учредительных документов юридического лица, которое их создало, прекратить трудовые отношения с работающими в них работниками возможно только по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников), но никак не по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом должны быть соблюдены гарантии таким работникам установленные в ст. 179 и 180 ТК РФ. 5) При толковании норм права в их системной связи друг с другом, мы приходим к выводу о том, что расширение понятия "ликвидация организации" путем включения в него ликвидации филиалов, представительств, обособленных подразделений, а также цехов, отделов, участков является неверным и необоснованным. 6) В целях правильного толкования и применения соответствующей нор-мы закона, устранения практических проблем, предложено разграничить на законодательном уровне такие понятия как «сокращения численности работников» и «сокращения штата работников».

ST.PETERSBURG STATE UNIVERSITY ANNOTATION Graduation qualification work A master's student Under the program "Labor law, social security law" Name: Porechny Ivan Konstantinovich Theme of the final qualifying work: "Problems of application and interpretation of the norms related to the termination of the employment contract". Purpose of the study: an analysis of the problems of law enforcement practices related to the interpretation of the norms of labor legislation governing the termination of the employment contract, as well as the development of ways to solve such problems. Objectives of the study: 1) to analyze concepts such as the application and interpretation of the law; 2) to identify the problems of applying the norms of labor legislation related to the termination of the employment contract; 3) develop proposals to address identified problems. The main conclusions drawn from the research: 1) In the case of the voluntary expression of the employee in writing of resignation at own will, the court must examine the facts of presence or absence of psychological or other pressure exerted on the employee. Presence of own written statements, the statement with this defect of will, cannot and should not be evidence of voluntary will. 2) In the absence of a mutual consent to terminate labor relations before the expiration of the notice of dismissal at will, the two-week deadline is mandatory for both the employee and the employer. 3) Separate structural units can not be a party to the employment contract, employers. Labor contracts with employees must be concluded on behalf of a legal entity - an organization that already in its turn will bear all the obligations arising from such a contract. 4) At the exclusion of branches or representative offices, as well as other separate structural subdivisions from the constituent documents of the legal entity that created them, it is only possible to terminate labor relations with employees who work in them only in accordance with cl. 2 p. 1 st. 81 of the Labor Code of the Russian Federation (to reduce the number or staff of workers), but not in accordance with paragraph 1 of Part 1 of Art. 81 of the LC RF. At the same time, guarantees to such employees established in art. 179 and 180 of the LC RF. 5) In interpreting the norms of law in their systemic connection with each other, we conclude that the expansion of the concept of "liquidation of an organization" by including liquidation of branches, representative offices, separate subdivisions, and workshops, departments, is incorrect and unfounded. 6) For the purposes of correct interpretation and application of the relevant provisions of the law, addressing practical problems, is proposed to be differentiated at the legislative level such concepts as "reduction in the number of employees" and "reduction in staff employees".