Global Talent Mobility Across China: Analysis of Chinese Multinational Companies

Abstract

Глобальная мобильность талантов является актуальной проблемой в современном мире из-за ориентированного на знания экономического развития. Эта статья направлена на выявление того: каковы тенденции глобальной мобильности талантов в китайских многонациональных компаниях, каковы факторы отталкивания, приводящие к потере талантов, и каковы факторы притяжения, привлекающие зарубежные таланты к китайским МНК. Используя анкету с шагом оценивания по 7-балльной шкале и используя образец t-теста, мы выяснили, что «компенсация, условия жизни, возможности продвижения и рабочая среда» являются значительными факторами отталкивания, в то время как «инвестиции в НИОКР, государственное экономическое развитие и государственная политика» являются значимыми факторами притяжения , Полученные результаты будут дополнять исследовательский пробел исследования факторов с обоих направлений (отталкивание и притяжение) в теории глобальной мобильности талантов в китайских МНК. Исходя из этого можно сделать вывод, что данная работа носит кумулятивный характер, так как представляет различные предложения для компаний.

Global talent mobility becomes a hot issue because of the knowledge-oriented economic development around the world. This paper is aimed at discovering what are the trends of global talent mobility in Chinese multinational companies, what are the repulsion factors leading talent loss and what are the attraction factors attracting oversea talents back to Chinese MNCs. Using 7-point scale questionnaire and one sample t test, we figured out “compensation, living condition, promotion opportunity and work environment” are the significant repulsion factors, while “R&D investment, state economic development and state policies” are the significant attraction factors. The findings will fill up the research gap of limited research on factors from both direction(repulsion and attraction) of global talent mobility in Chinese MNCs. According to the findings, this paper provides various suggestions for companies.