Mentoring as a New Tool for Talent Attraction

Abstract

Цель данного исследования выяснить как менторство студента сотрудником компании может быть использовано организациями в качестве инструмента привлечения талантов и какие факторы влияют на успешное внедрение данной практики. На основе результатов анализа собранных данных разработана модель менторской программы и рекомендации по ее использованию для привлечения талантливых студентов в организацию.

The goal of this research is to investigate talent mentoring as a talent attraction tool. More precisely, to figure out whether mentoring of a student by an employee can be used by organizations as an effective tool of talent attraction; to research what are the specifics and elements of this process and to identify the most important factors that affect successful implementation of the instrument. Based on the findings of content analysis talent mentoring framework, which serves as an applicable tool for talent attraction was developed and recommendations on its implementation were provided.