Absorptive Capacity and Organizational Culture in Russian Companies

Abstract

Цель исследования состоит в анализе связи абсобционной способности и организационной культуры в Российских компаниях. Для достижения поставленной цели, на основе теоретического исследования была разработана теоретическая модель взаимосвязи между связи абсобционной способностью и организационной культурой. Тестирование теоретической модели было проведено на основе многофакторной регрессионной модели. Эмпирическое исследование было основано на выборке из 107 Российских компаний, имеющих разный размер и отраслевую принадлежность. Регрессионный анализ показал, что имеет место положительная взаимосвязь между доверием, коллоборацией и открытостью в коллективе и абсорбционной способностью компании.

The goal of the research is to identify relationships between absorptive capacity and organizational culture in Russian companies. To achieve this goal, the theoretical model was constructed on the basis of thorough review of existing studies. The model outlined relationship between the company’s absorptive capacity and organizational culture. Theoretical model was tested using multiple linear regression analysis on the sample of 107 Russian companies of different size and industry. The regression analysis identified positive correlation between trust, collaboration, openness and absorptive capacity in Russian companies.