Professional identity as a factor of psychological well-being

Abstract

Работа посвящена изучению профессиональной идентичности как фактора психологического благополучия, на примере медицинских работников, проживающих на территории Российской Федерации и Республики Узбекистан.Гипотезы заключались в предположении о том, что благоприятные условия труда влияют на степень выраженности психологического благополучия, а также, о том, что на процесс формирования профессиональной идентичности могут влиять факторы, не зависящие от субъекта труда. Выборка составила: 200 человек- сотрудники медицинских организаций,проживающие на территории Российской Федерации и Республики Узбекистан, делилась на 2 группы по 100 человек. Методы сбора эмпирических данных: 1. Методика "кто я?" М. Куна-Макпартленда (адаптация Т.В. Румянцевой 2005), 2. опросник "Шкала психологического благополучия" К. Рифф,(адаптация Н.Н.Лепешинского 2007) и опросник "Профессиональные склонности" Л. Йовайши (модификация Г. В. Резапкиной 2005). Методы статистической обработки: описательные статистики, двухфакторный дисперсионный анализ, многомерный дисперсионный анализ, факторный анализ, Хи -квадрат Пирсона. Мы предположили, что российская мужская выборка находится в кризисной ситуации и находятся на стадии диффузной идентичности. Профессиональная идентичность сформирована у женского состава врачей и медицинских сестер и находится в статусе достигнутой идентичности, а узбекские коллеги находятся в статусе преждевременной идентичности. Врачи - мужчины из Республики Узбекистан испытывают личностный кризис, но находятся в стадии моратория. Составляющие компоненты психологического благополучия имеют степень выраженности выше у российских работников здравоохранения.

this study focuses on professional identity as a factor of psychological well-being? for example? medical professionals residing in the territory of the Russian Federation and the Republic of Uzbekistan. Hipothesis:there are several condition underlying professional well-being and that professional identity depends on these factors. The sample consisted of: 200 people-emploees of health care organizations residing on the territory of the Russian Federation and Republic of Uzbekistan? divided into 2 groups of 100 people/ methods of collecting empirical data: the Method 'who am I?' M/ Kuhn - T/ Macpartland (adaptation T.V. Rumyantseva 2005),the questionnaire 'Scale psychological well-being' K. Riff (adaptation of N.N/ Lepeshinskogo 2007) and the questionnaire 'Professional inclination' L.Jovaisa (modification of G. V. Resorcinol 2005). Statistical methods:deskriptive statistics,factor analysis of variance.